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中国基金报记者 房佩燕
“一年之计在于春”，私募也在春天开始他们的扩张计划。当前，私募基金行业规模已达10万亿量级，百亿私募近150家。伴随整个私募行业的快速发展，不少私募公司也在加紧招贤纳士，多元配置人才。同时，他们的招聘内容也折射出了行业的布局动向。
记者留意到，近期不少知名私募在各渠道发布招聘通知，招聘的方向不仅为了加强现有策略的深度、创新资产管理业务，有些更意在拓展新的大类资产条线，进行新业务布局。
老牌私募朱雀投资连发四则招聘广告，招聘对象包括渠道经理、机构业务经理、债券投研团队负责人、交易员、大消费行业研究员等十余个岗位。据了解，朱雀投资以前并没有发行过债券类产品，此次招聘显示其大有向债市扩张的意图。
此外，百亿私募北京和聚投资近日也在其官微抛出十余个岗位的招人计划，公司市场部、交易部、基金运营部、财务部、综合管理部都在招募之列。另外一家大型私募高毅资产正在寻找TMT、医药、周期、先进制造等方向的研究员；老牌私募东方港湾的招聘对象为交易员以及消费、TMT的行业研究员；混沌投资正在寻找豆类、油脂、锌铅、宏观经济等领域的研究员，这些私募的招聘方向相当具体，从中可以看出他们今年的布局动向。
值得注意的是，此次“招聘潮”不只是大型私募的专场，中小型机构及新兴量化私募机构也在积极“招兵买马”，对人才需求同样旺盛。
如原上投摩根基金总经理王鸿嫔于2015年新创的上海富汇财富，目前公司的电商部、销售部、基金运营部、产品部、财务行政部等十余个岗位都在招人；富善投资的股票量化部、交易部、市场部均有招募计划；艾方资产也在积极寻找量化分析师、量化软件工程师、产品经理等人才；阿巴马资产则同时13个岗位进行招聘，包括量化研究员、市场总监、基金运营等；盛世资产也在寻找量化交易员等。
除此之外，聚焦一级市场投资的股权机构也在壮大队伍。清科资本正在招聘投资总监和高级投资经理，优先考虑有TMT、消费升级、医疗健康、文化娱乐、人工智能行业背景的人才；九鼎投资则在寻找有经验的风控经理、投资经理、内审经理等多个职位；弘毅投资在招聘有经验的成长基金部投资经理，中科招商紧急招聘多个投资经理、融资经理。
业内人士表示，证券市场是一个以资本为核心、同时需要依靠人才创造资本价值的领域。大小新老私募都在积极招人，显示行业发展动力十足。
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