应届生起步月薪1.4万元 百亿私募到底缺啥人才！

春节过后，属传统的“金三银四”招聘大季，往往是各大行业跳槽、招聘新人的关键节点。

近些年来，奔私大军甚是壮观，从过往的行业明星投资人士，以星火燎原般的态势，扩展至大资管行业机构的总经理。

那么私募招聘的门槛是新财富分析师，还是刚出象牙塔的高材生们?营销岗位很是俏，竟然也要硕士学历!……

众所周知，私募证券基金就干两件事：找钱和管钱!与之相对应的岗位就是营销岗和投研岗。

火山君走访了一遍A股的百亿级私募基金后发现，在已发布的2018年岗位招聘中，尤其是百亿级私募基金稀少的招聘计划中，有两类岗位火爆到不要不要的。有私募基金开出了月薪1.4万元+季度奖+年终奖的诱人薪酬。

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难现抢人大战

“金三银四”的招聘季对于私募招聘来说尤为重要了，不过火山君对众多私募采访反馈的情况来看，相较于往年私募招聘火爆，今年的招聘整体显得有点“冷清”。

2018年春节大假刚过，火山君从私募圈得到的信息来看，很多大型私募今年已经不再招人了，从火山君对私募采访反馈的情况来看，目前私募人才招聘的高峰已过，不少私募目前的团队组建趋于稳定，尤其是在去年就已经大量招聘人才了，今年的招聘任务相对而言要少一些。

与此同时，火山君在猎聘网等热门的求职网站上，统计发现今年私募基金招聘除了行业研究员之外，其余部分多是一些内勤等服务性的岗位，尤其是一些扩张中的私募对于合规岗位以及营销岗位的招聘较多之外，中小型私募的招聘更是少之又少。

“主要原因是公司早在2015年就已经开始大量储备投研人才，目前经过储备和培养，投研团队已经趋于稳定。此外相较于银行保险等合作机构，私募没有客户端的优势，只有保证投资能力，才能够在竞争中立足，获得合作伙伴的青睐;另一方面，私募行业不是牌照制，而是备案制，竞争激烈，只有投资能力足够优秀，才能获得市场资金认可，所以私募对于优秀人才尤其是投资人才是非常渴望的。”星石投资相关人士表示。

值得注意的是，去年A股市场一轮结构性行情，使得价值投资的私募机构赚得盆满钵满，规模也水涨船高，在这样的背景下，淡水泉投资、高毅资产等国内大量绩优私募积极招兵买马，扩充投研团队实力;实际上去年各大私募就已经出现了一大波人才招聘高峰。

名校应届硕士已成起步价

值得注意的是，在火山君调查中发现，目前应届生越来越受到私募的青睐，而以当前私募行业的发展势头来看，对于刚毕业的应届生来说，如果能进入知名私募的话，至少在起点线上略胜一筹。

一位北京某中型私募人事总监透露，目前私募在招聘网站随便发个招聘信息，上百份名校简历投过来。校招同样如此，校园宣讲就可以找到足够多的优秀人才，直接进入面试的环节，正是由于人才可选择面众多，稍微有点名气的私募都是要求名校出身，学历一般在硕士以上。

火山君注意到在百亿级私募景林资产于2018年2月28日发布招聘信息显示，招聘的初级研究员的岗位要求是国内及海外知名高校优秀应届生，初级研究员的工作主要是在资深研究员的指导下，经过2到3年时间培养，形成系统性的行业研究分析逻辑和框架，独立分析判断能力，能够对跟踪行业和公司进行深入的研究，挖掘投资机会。

私募为何更多的倾向于选择应届毕业生?有不愿具名的私募总经理向火山君透露，以前觉得有经验的投研人员比较好，但成熟的研究员投资理念可能和之前公司有关，但是到新公司的投资理念可能会有所不同，短期又太难转换，尤其是在去年的蓝筹股行情下，做小票的研究员短时可能难以切换到蓝筹上面，所以现在不少私募宁愿招应届毕业生自己培养投研团队，在他看来，应届毕业生的性价比更高，新手可塑性强，稳定性更高。

不过广东某中型私募基金经理却告诉火山君，实际上研究员的能力门槛非常低，不少私募的投研体系完善后，很多东西都是流程化的，不需要研究员有那么大的灵活性，对我们来说，应届毕业生里是较好的选择，目前很多私募都倾向于自主培养投研团队，经过时间的历练，核心骨干稳定了下来。虽然以后还会坚持招聘新人，但是要找的是有独立思考的年轻人。

抢手货：新科技和医药行业研究员

2017年，A股上演极致“一九”行情，定位于结构性行情，注重基本面、价值投资的私募机构赚得盆满钵满。尤其是去年引领暴涨的白酒等大消费行业，已不是招聘热点。火山君仔细统计一番发行，值得注意的是，今年私募在行业研究员的招聘上有了新变化，新兴行业研究员一举成为重点，包括景林资产、高毅资产、淡水泉投资等百亿级私募均是如此。

火山君为此整理了一份清单：1、淡水泉：医药类和科技类投资经理;2. 星石投资：医药行业的研究员;3. 景林资产：TMT(电子和硬件方向，互联网方向)以及先进制造、新能源和新材料等行业;4. 高毅资产：TMT、医药行业研究员;5. 民森投资：TMT、医药行业研究员

统计不难发现，新兴科技和医药行业研究员变得最为抢手。实际上，今年从蓝筹到具备真成长能力的成长股的风格切换进一步确认，而5G技术、芯片、人工智能、工业互联网、区块链等领域的牛股不断被挖掘出来。与此同时，医药行业沉寂多时，沉默后的爆发也备受市场期待已久。

另外，在浏览多家私募基金招聘信息时，令火山君意想不到的是，在要求并不高的渠道营销招聘岗位中，有私募基金开始另类的要求，学历提高到硕士研究生水平。

在私募招聘岗位中，渠道营销岗位是最为紧缺的职位，几乎大部分私募长期对此岗位做招聘。

已成功跻身百亿级别私募的高毅资产，于今年2月6日发布的招聘信息来看，公司还在招聘渠道销售岗。此外景林资产在2018年2月28日发布招聘信息显示，招聘机构销售经理，而对于要求这明确是具备两年以上基金、银行、证券机构业务销售工作经验，具有较强的机构客户开发能力。

月薪1.4万元，还有季度奖和年终奖!

在前述星石投资医药行业研究员的招聘中，就给出了月薪1.4万元，上述岗位均有餐补1000元一月，此外按照团队和个人表现发放具有私募基金优势的季度奖和年终奖;此外深圳民森投资在今年2月6日发布的招聘信息显示，公司招聘的行业研究员聚焦于TMT、医药等新兴科技行业，而研究员的薪酬则高达24万元至36万元之间。

另外，据海峰科技尽调宝数据显示，私募募集部门的薪酬无论在一级市场，还是二级市场都名列前茅。其中一级市场募集部门最赚钱的岗位是渠道总经理，薪资范围:5万元至7万元;二级市场募集部门最赚钱的岗位是市场总经理，薪资范围2.73万元到5.3万元。

毫无疑问的是，在私募业内，投研人员及销售人员是最赚钱的职位，私募基金开出的20多万元起步的私募薪酬制度，在整个大资管行业究竟水平如何呢?深圳某私募研究员告诉记者，因为大多数私募的平台比不上公募基金，所以在选择的时候更多的是关注激励机制，包括薪酬和发展空间。

引领集团人事总监任伟告诉火山君，私募最赚钱的岗位肯定的是与业务最直接相关的岗位，比如基金经理、营销人员的整体收入相对较高。但付出与回报永远成正比，你能为公司创造多大价值，公司便给你多少回报。