年内已有17例信托高管变动 部分公司发展规划或转向

(原标题：年内已有17例信托高管变动 部分公司发展规划或转向)

金融机构高层频繁变动，信托业亦不例外。

近日，21世纪经济报道记者独家获悉，兴业银行原私人银行部总经理薛瑞锋已赴兴业信托任总裁，任职资格尚待银监部门批复。

“董事会已经开过了，正式公告应该也快了，最近刚考完试。”接近兴业信托人士称。

业内人士认为，薛瑞锋赴兴业信托任职或与兴业银行内部定位有关。资料显示，薛瑞锋在财富管理行业浸淫已久，其掌舵的兴业银行私人银行部于2015年起正式推出家族信托服务，目前数量突破百单，规模近20亿。

放眼信托业，兴业信托高层变动并非个案。近期，西藏信托、华润信托、陆家嘴信托等公司，乃至信托业保障基金均频繁人事变动。各家公司变动原因各不相同，主要包括：正常换届和内部调动、个人原因、涉嫌违纪等。

“高管正常变动无可厚非，但是某些信托公司的高管人员，特别是董事长、总经理，与其它金融机构比较起来，变动相对频繁。而高管人员过于频繁的变动，会给公司的战略规划和长期发展带来一定的干扰、波动甚至负面影响。”中国人民大学基金与信托研究所执行所长邢成称。

他进一步表示，解决这一问题的出路，就是依靠市场规律、手段、原则，进行高管层人力资源配资。“包括按照市场化原则，尊重市场规律;按照法制化原则，遵循公司法、信托法等，进行高管层的合理配置和有序任免。”

信托人事变动三种情况

21世纪经济报道记者根据公开资料梳理了近期信托高管变动情况。不完全统计显示，截至目前，今年共有17例高层人事变动，包括11例董事长变动，5例总经理(总裁)变动，1例副总经理变动。

“大体上来看，部分信托公司董事长是股东或上级单位高层兼任，因为不主导企业经营，这类变动对信托公司经营影响不大;而总经理在具体经营思路、业务拓展等方面会更多参与，如果更换总经理，相对而言影响更大。”西北地区某信托公司一位副总经理称，“不过具体情况还得具体分析。”

“具体来看，人事变动主要有三种情况。”华北地区某信托公司一研究人士称。一是服从于股东的战略意图和要求，部分集团会根据集团战略进行一些正常调动;二是个人出于各种原因的跳槽;三是今年公司高管受到纪律处分的情况相对较多。

业内人士认为，如薛瑞锋赴兴业信托任总裁，是兴业银行系统内部调整。类似原因的人事变动还包括华润信托、平安信托等。如根据集团安排，华润信托原董事长孟扬赴华润金控出任副总裁，董事刘晓勇接棒董事长一职。

除此之外，“个人原因”也是人事变动的一个重要因素。“个人原因需要更加关注是不是对公司本身、行业的看法有所变化?因为个人跳槽可能是更加市场化的考虑，而集团调动则更多体现集团、股东要求。”前述信托公司研究人士认为。

如外贸信托原总经理徐卫晖、信托业保障基金原董事长许志超等人，离职均为个人原因。有业内人士猜测，他们离职可能与央企背景对高管限制等因素相关。目前来看，徐卫晖、许志超分别去了更加市场化的宝能集团、中信资本。

换届和集团内部调整属于正常变动，以往也占较大比例。今年人事变动被关注更多在于非正常因素，如因问题被追责等。

今年5月以来，先后三家信托公司高层因涉嫌违纪、受贿等问题被追责。今年5月，山东信托副总经理宋冲因涉嫌受贿罪被梁山县人民检察院立案侦查;7月5日，人民检察院案件信息公开网显示，济宁市人民检察院依法以受贿罪对宋冲(副处级)决定逮捕。

据天津纪检监察网消息，6月26日，天津市委对北方信托王建东同志不作为不担当问题严肃问责，免去其该公司党委书记、董事长职务。当日，北方信托方面表示，目前公司一切经营活动正常。

今年7月，因涉嫌严重违纪，陆家嘴信托董事长常宏接受组织审查，董事黎作强代为履行公司董事长及法定代表人职权。

人事变动如何影响业绩?

一季度数据显示，当前信托业发展迅速，较为频繁的人事变动是否会影响公司、行业发展?

由邢成担任主编，中国人民大学信托与基金研究所编著的信托公司经营蓝皮书等曾做过相关统计和比较分析，结论有两点：一是与其它金融机构横向比较，信托公司高管变动相对频繁;二是高管变动频繁的公司，其长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位会不同程度受到影响。

“变动频繁的原因在于，一些大型央企和国企控股信托公司的董事长或总经理不是通过市场规则产生，而是更具行政安排色彩。”邢成称，“控股股东对信托行业专业性强、金融特质非常鲜明、自身规律非常严谨的特征认识不足，所以高管人员的配备和调动就相对有些随意性，导致出现相对频繁的变化。”

他进一步表示，新高管就任后，完全延续原有公司发展思路的占比不高，经常是另起炉灶。这就导致公司的战略方向、经营目标、专业化特色以及整体规划，会出现中断、转向甚至颠覆，进而使得公司政策风险、经营风险和管理风险都更加具有不确定性。

他认为，近年发展速度较快，创新能力和转型速度比较超前的信托公司，一般高管层都相对稳定。“比如中航信托成为一匹黑马，脱颖而出，因为其核心领导层从公司重组后，就一直保持稳定性和延续性，所以中航信托一直可以顺利推行和实施公司的战略规划，按照3、5、10年的中长规划发展。”

“高管变动对任何公司都有冲击，因为不同高管在导向上可能会不一样。”前述研究人士亦表示，“当然也有可能使信托公司变得更好，这需要时间检验。另外新来的领导业绩考核压力比较大，需要做出成绩巩固自己的地位、影响力。”

个案而言差异很大。据21世纪经济报道记者了解，中融信托原副总裁战伟宏加盟浙金信托任总裁后，浙金信托业绩实现一定幅度回升。此外，民生信托总裁张博、光大信托总裁闫桂军就职后，都带来了公司业绩的快速发展。