一季度私募“抢人大战” 凯丰、星石、高毅都在其列

　　兵马未动、粮草先行，面对股市的回暖，私募正在悄然储备人才，一场人才抢夺战已经拉开序幕。

　　日前，“金融1号院”走访发现，多家知名私募公开发布招聘通知，其中不乏百亿元级私募机构，凯丰投资、星石投资、源乐晟、佑瑞持、乐瑞资产、千合资本、高毅资产、茂典资产等，都加大了各工作岗位的人才储备。记者进一步发现，多数私募在扩充人才的同时，在投研岗位的招聘最多，研究员、交易员(含量化交易)、产品经理等，都是招聘的重点内容。

　　凯丰投资总经理王东洋告诉“金融1号院”，一季度成为了私募招聘热情大涨，主要基于传统招聘旺季叠加股市回暖所致，同时，投研和产品经理等岗位成为了招聘的主基调，主要原因在于投研人才是私募取得收益的首要因素；如果预期到市场回暖甚至进入牛市，产品架构设计、产品备案、市场营销等工作会有大量需求。

　　多家私募展开抢夺战

　　“私募基金经理招聘月薪在2万元至5万元，这还不算年终奖等其他收入，这个薪酬待遇算是行业中等水平以上了。”北京某私募人士告诉“金融1号院”，其实今年以来私募招聘的消息不少，什么岗位都有，连风控、财务、行政和公关岗位都是扩招，薪酬待遇都还不错。在这些招聘的私募中，不乏有很多知名私募，管理规模都是百亿元级以上。

　　记者通过公开信息梳理发现，一季度北上广深四地的私募机构都有不同条件要求的招聘，抛开PE和VC不算，仅股票型等不同策略的二级市场私募，其招聘消息就不在少数。凯丰投资、星石投资、源乐晟、佑瑞持、乐瑞资产、暖流资产、千合资本、成阳资产、高毅资产、茂典资产、蓝石资管等私募机构，在一季度都有所扩充人员的迹象。

　　记者进一步发现，在这些私募招聘中，各种工作岗位都有所涉及，例如高毅资产，在合规、人力资源、软件开发、投资者关系等岗位，都有招聘需求；此外，凯丰投资、星石投资、源乐晟等其他私募，在宏观研究员、产品经理、交易员、业务助理等岗位都有不同条件的人才需求，且投研岗位成为了大家最为需求的重点内容。

　　凯丰投资总经理王东洋告诉“金融1号院”，一季度私募招聘相对比较火爆，主要在于两个因素：一是各类企业通常在春节之后都会启动招聘，特别是二月份、三月份也是传统的全年招聘旺季；二是私募招聘相对以往情况好一些，股市在经过了去年相对比较惨淡的行情后，今年一季度的各项宏观数据可以看到有很多边际改善因素在发生，投资者基于股市以及整个经济的预期在改善。因此，很多私募在今年一季度加强投研实力，不断招兵买马，核心逻辑还是看多中国经济。

　　星石投资则表示，今年以来对应届生的人才招聘规模与去年持平。从去年秋招开始已经陆续招聘了3名行业研究员、1名助理策略师等岗位。

　　储备人才做长远打算

　　不难看出，在股市回暖之际，私募人才抢夺战已正式拉开序幕，从目前私募公开招聘信息来看，更多的是对长远发展做准备。虽然今年一季度成为了私募招聘热情集中期，但核心人才的储备成为了共识。

　　从各家私募招聘情况来看，投研和产品经理等岗位仍是主基调。在王东洋看来，私募要想取得好的业绩，投研人才是首要基础，包括投资经理、核心研究骨干。而产品经理成为招聘重点则是考虑到，如果预期市场回暖甚至进入牛市，产品架构设计、产品备案、市场营销等工作会有大量需求。结合凯丰投资自身发展需要，投研和市场是今年公司内部重点建设的两大主线；除了进一步加强投研融合、夯实投研实力之外，公司在市场方面也有所布局。

　　事实上，据悉凯丰投资在2018年行情低迷之际逆势提前完成了人才布局，完成多个核心岗位的招聘。

　　此外，私募间的人才培养和奖罚机制也有所不同，以凯丰投资和星石投资为例，记者了解到，凯丰投资非常重视人才特别是投研人员的培养，除了个别核心人才，绝大多数时候都不会纯粹去寻找挖掘外部人才，这样会保持内部投研理念的一致性，提高团队融合度和战斗力。

　　星石投资的考核机制特点则在于“能上能下”，根据贡献进行考核，充分激发每个人的才能与活力，既有基金经理降为研究员的情况，也有新人对业绩贡献突出，工作两年升职为基金经理的情况，团队充满活力，充分激发每个人的无限才能。

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