小私募难“过冬”投研人员往公募谋职

中国基金报记者 张筱翠

牛市里上演的轰轰烈烈“奔私”大戏，熊市里出现反转，一些私募基金经理开始期望能到公募基金机构任职。而在当前股债双杀的市场行情当中，出于人力成本和业绩等方面的考虑，一些公募机构对求职的私募投研人员相当苛刻：要么自带资金，要么有市场号召力。

今年以来，上证综指的跌幅仍然高达17.69%。低迷行情之下，小私募的境遇更加艰难。深圳一家私募基金经理对记者表示，“去年我们公司管理的规模一度超过20亿元，今年降到5亿元以下。市场行情低迷，许多去年赚到钱的客户大量赎回，而且今年以来，监管层对私募机构的监管收紧，私募基金的运营要求更加透明化、规范化。市场行情不好，业绩难做，私募产品的各种运营成本上升，我们宁愿规模稍微小一点。”

“管理的资金规模减少，投研人员也比去年精简了很多，对私募机构而言，活下来最重要。”上述私募基金经理还表示。据记者了解，部分私募或小型投资机构的投研人员正在重新寻找工作岗位。

深圳一位私募基金经理去年下半年从原来的小私募基金公司离职，想进入大型公募基金或券商资管平台，在他看来，A股市场已进入漫漫熊途，小型私募机构难过寒冬，选择投研实力强、资源背景硬的大型资管平台，是比较好的选择。“去年牛市时，有很多机会可以进入大型资管平台，但是当时没有考虑这么远。现在市场行情不好，大型平台的门槛提高了，只要进入这些大的机构，可以从基金经理助理等岗位开始做。”上述私募基金经理对记者表示。

同样情况也出现在一位券商资管投资经理身上。他也是去年股市调整之后，从原来的小型资管机构离职，进入一家国资背景的资管公司，不过没有得到与投资相关的职位，非常苦闷。“我只能边走边看，等待好的时机，再进入大型公募基金或者券商资管，从事我比较擅长和喜欢的投资主业。”上述资管投资经理对记者表示。

在萎靡不振的市场行情中，公募基金对于投研人员的招聘门槛提高许多。实际上，新成立的小型基金公司生存同样艰难，有基金公司高管对记者表示，目前他们招聘基金经理有两个标准：自带资金或者自带粉丝。深圳一家公募基金总经理对记者表示，“我们欢迎优秀的私募基金经理加盟，但有两个条件：首先是可以自带粉丝的明星基金经理，明星基金经理有强大的品牌效应，在发行产品时具备优势;其次，能自带大额资金，在当前市场行情中，我们的平台缺乏足够的募资能力，自带资金的私募基金经理，我们热烈欢迎加盟。”

记者还了解到，市场不稳定，出于风控的考虑，基金公司优先考虑对固定收益类投研人员的配备，对权益类投研人员的需求非常谨慎。“我们在人员招聘上会优先配备固定收益类的投研人员，而在股票基金经理的选择上，除了明星基金经理或者具备超强募资能力的人，我们会非常谨慎”，上述基金公司总经理表示。