1月基金经理离职率降三成

深圳商报讯 (记者 李玲)1月最后一个交易日，沪指上涨81.94点重返2700点关口，一日上涨难掩全月暴跌走势。市场情绪低迷，基金经理变动也随之减少。记者根据同花顺数据统计显示，1月基金经理离职人数为12人，与去年同期相比下降33%。但基金人才荒依然存在，超过九成新产品存在基金经理“一拖多”现象。

在去年上半年的大牛市行情中，阳光私募迅速发展，基金经理奔私成为普遍现象。然而随着市场的转冷，奔私潮开始出现暂停，今年1月仅12位基金经理离职，创下去年7月以来新低。

据同花顺统计，102家公募基金公司中，去年1至6月份共有138位基金经理离职，平均每月有4位以上的公募基金经理“奔私”。但进入7月之后，公募“奔私潮”也戛然而止，7月、8月、9月连续3个月，新增的“奔私”公募基金经理数量为零。与此同时，基金经理离职率也大幅下降，在去年7月之后，基金经理离职人数始终保持在30人之内。

今年1月极端行情再现，开年一周熔断机制即被四次触发。随后，虽然该机制被取消，但A股市场仍然下跌不止，一度探底至2638.30点。在此背景下，公募基金经理离职人数也继续下降，1月共有12人离职，而去年同期数字为18人。

一位基金业内人士表示，1月公募基金年终奖尚未发放，且春节长假将至。1月份历来是基金经理人数变动较少的月份，同时极端行情频现市场背景下，投研人员工作变动意愿并不高。他认为，若市场能够回暖，春节后基金经理变动率可能重回升势。但如果市场持续低迷，奔私基金经理人数会更少，留在公募基金躲避寒冬是更好的选择。

同花顺数据同时显示，1月基金经理离职率下降，但基金经理变更数量并未下降。1月共有62只基金宣布换人，其中多数为基金公司内部调整。

虽然基金经理离职率有所下降，但仍然难掩基金公司人才荒的窘境，“一拖多”现象依然愈演愈烈。

济安金信基金研究中心数据显示，新发基金产品基金经理一拖多现象严重，权益类产品占比超过九成。纳入统计的100只新发股票型基金中，有97只存在一拖多的情况;274只混合型基金中，也有多达228只产品存在一拖多现象。

中国基金业协会数据显示，截至2015年末，公募基金数量已达2722只，同比增43.49%。但基金经理总人数为1220人，意味着平均每人需要管理两只以上产品。小基金公司这种现象尤为严重，金元安顺旗下产品共有10只，但基金经理人数仅3人，李杰一人需管理6只产品。

某基金公司相关人士表示，固收类、指数型产品中存在较多基金经理一拖多现象，多数情况下不会对业绩产生较多影响。但在偏股型产品中，基金经理管理多只产品时，产品间持仓均相似度较高，容易出现一荣俱荣一损俱损的情况。在市场风格突然转换时，投资者应警惕净值下跌风险。

(李玲)