华鑫信托三大方向夯实软实力

企业员工是企业成长发展的基础，一个能够让员工产生归属感的环境能够最大限度的激发员工的主观能动性，在帮助员工自我成长的同时推动企业的快速发展。对于华鑫信托而言，重视员工发展已经成为了华鑫信托长久以来努力的事情，为此，华鑫信托通过多元化方式为华鑫信托员工凝造了和谐的成长环境。

能人举手，推动员工积极性

对于金融行业而言，优秀的人才是企业发展的生力军，因此留住人才已经成为了大家的共识。而对于人才的选举，华鑫信托也创造性的发展了能人举手制，打破按照资历辈分进行人才岗位安置的举措，华鑫信托鼓励有想法有能力的员工能够自我推荐，进行岗位分配，每一个自认为有能力的华鑫信托员工都能向华鑫信托自我推荐，只要经过组织的考核就能够自我组建团队，快速实现职业道路的提升增长，华鑫信托新颖的用人制度极大的激发了华鑫信托员工的积极性，也为企业未来的发展挖掘留住的人才。

思想建设，实践落地，打造严谨工作作风

不仅是从人才选拔上的不拘一格，在企业文化建设中，华鑫信托更是主张严谨的工作作风，秉持着华鑫信托的“稳健经营，创造价值”的思想理念，华鑫信托致力于通过紧抓员工思想建设提升员工的职业素养和认知水平，以帮助华鑫信托员工树立正确的工作态度。

近日，华鑫信托内部积极组织员工进行“三实三严”专题研讨会学习，就严以律己等核心思想为焦点组织华鑫信托员工进行讲故事、讨论交流等活动，使严谨工作作风深入到每一位华鑫信托员工的心中。

不仅如此，华鑫信托还坚持让学习成果实践落地，为此华鑫信托展开了廉洁风险排查防控工作，所有的华鑫信托员工均参与其中，通过自己反省、同事帮助、集体议论、组织审核等四大步骤对每一个业务流程和岗位进行反省和排查。华鑫信托还将排查成果更新成指导手册和岗位风险告知书，来帮助华鑫信托的员工更快更好地适应岗位需要。

相信也正是因为华鑫信托如此认真的业务态度才能够让华鑫信托在行业中取信于用户，帮助华鑫信托实现快速发展。

活跃团队建设，打造和谐集体

除了在人才和思想两方面对员工进行培养和照顾，帮助华鑫信托员工实现自我职业道路的快速发展外，华鑫信托还坚持通过丰富多样的团队建设活动帮助员工放松身心，在有趣的集体活动中增强华鑫信托的集体凝聚力。

10月底，华鑫信托组织员工参与了为期两天主题为“奔跑吧骑士、加油吧华鑫”的团队建设活动，在古罗马其实元素与体验式培训结合的集体家社会总，华鑫信托员工不仅通过交流增强了同事之间的联系，更是能够感受到华鑫信托对员工身心健康的重视态度。更是能够帮助华鑫信托有效提高工作效率，减少部门之间的沟通成本。以帮助华鑫信托更加快速的发展。

华鑫信托通过多维度的企业文化建设，充分的为华鑫信托的员工创造了一个团结向上，活泼紧张的健康工作氛围，更是为华鑫信托未来的发展夯实了企业软实力。相信凭借华鑫信托员工的齐心协力，必定能够让华鑫信托在未来的行业竞争角逐中脱颖而出，创造出属于华鑫信托的更好成绩。