徐敬惠辞任太保寿险 董事长迎新老交替

　　6月23日晚间， 中国太保(行情601601,诊股)发布公告

　　太保寿险董事会

　　收到徐敬惠的书面辞职报告

　　因年龄原因徐敬惠辞去

　　太保寿险董事长、董事职务

　　

　　3个月前

　　太保寿险原总经理钱仲华

　　因工作变动辞职

　　1个月前

　　潘艳红被聘成为

　　太保寿险史上首位女总经理

　　两年时间，太平洋(行情601099,诊股)集团、产寿险子公司掌门人全变！

• 　　2017年4月，掌舵太保集团11年的高国富离开太保，孔庆伟接棒太保新掌门；

• 　　2017年8月，老将霍联宏卸任集团总经理，年仅45岁副总经理贺青继任集团总经理；

• 　　2018年6月，太保产险排名第一的副总经理盛亚峰成为总经理，此前，总经理一职一直由董事长顾越兼任；

• 　　2019年3月，太保寿险总经理钱仲华辞职；

• 　　2019年5月，潘艳红被正式聘任为太保寿险总经理；

• 　　2019年6月，太保寿险董事长徐敬惠辞职，网传由集团董事长孔庆伟接任。

　　集团董事长亲自兼子公司董事长

　　看来太平洋人寿要发奋了！

　　“徐敬惠”时代的8年业绩盘点

　　2011年初

　　徐敬惠成为太保寿险董事长

　　掌舵的8年间

　　太保寿险的发展如何？

　　我们从规模和价值两方面来看

　　①市场规模

　　（没有开疆扩土，但也守住了“江山”）

　　

　　8年间，太保寿险的市场份额

　　“波澜起伏”

　　2011年至2016年

　　太保寿险的市场份额曾连续6年下降！

　　在“前狼”平安人寿

　　和“后虎”安邦系的冲击下

　　太保寿险的规模保费曾一度落到

　　市场第七

　　直至2017年开始触底反弹

　　逐步回升

　　相较于徐敬惠执掌之前

　　太保寿险的市场份额

　　下降1.1个百分点

　　而寿险公司主体增加了二十余家

　　包括了曾经的野蛮人前海

　　和后来的熊孩子安邦

　　份额微降也在情理之中

　　②公司价值

　　（慢性子磨快了后，未来可期）

　　衡量寿险公司的价值

　　业内广泛采用两个指标：

　　内含价值+新业务价值

　　内含价值是

　　对过往有效保单的清算估值

　　新业务价值则反应

　　当前经营能力和未来增长能力

　　前者衡量过去

　　后者预测未来

　　

　　从2011到2018年

　　8年间太保的内含价值增长3.7倍

　　复合增长率17.6%

　　相比平安人寿、新华保险(行情601336,诊股)

　　“慢性子”的太保寿险略有不足

　　略胜于性子更慢的国寿

　　

　　8年间太保的新业务价值增长4.5倍

　　复合增长率20.5%

　　和平安人寿基本持平

　　远远高于新华、国寿

　　新业务价值的出色表现

　　一定程度的诠释了

　　太保寿险的转型发展初见成效

　　而新业务价值未来会逐步转换为

　　公司的内含价值

　　也意味着太保寿险未来可期

　　曾经的慢性子的太保

　　终于变快了