竞争加剧小公司生存不易 私募人才频频“返流”券商

　　原标题：竞争加剧小公司生存不易 私募人才频频转战券商

　　来源：中国基金报

　　今年以来，不少私募从业人员转战券商岗位趋势明显，人才流动的背后是行业和市场的变化。私募的野蛮生长叠加市场火热行情，曾让不少从业人员热血“奔私”，但在如今存量博弈的市场里面，私募头部效应明显，中小私募生存不易，业务竞争激烈。相比而言，风控、管理、福利更为稳定的券商对从业人员更具备吸引力。

　　私募人才“返流”券商

　　随着市场冷暖交替，私募从业人员流动频繁，从去年以来，跳槽券商的趋势越来越明显，特别是前几年顺应“奔私”潮流从券商跳出的从业人员，不少已重返券商。

　　“我们今年的社会招聘中，不少简历来自私募，人才在金融行业内流动虽然是常态，不过今年私募人才似乎更加积极跳槽，有券商从业经历的也不在少数。”某沪上券商人力资源部人士表示。

　　华东一个大型券商的工作人员也表示，今年多了很多从私募转到券商的人员，自己身边就有认识的朋友跳槽到券商。

　　从券商“奔私”大多是受到激励机制、发展前景等吸引，而“重返”券商的原因多是由于私募管理混乱、工作强度大、承诺的激励无法落实等几大因素。

　　某券商上海分公司人士表示，2015年之前自己在券商负责对接私募业务，2015年上半年A股牛市，有业务往来的私募盛情邀请，并开出了颇有吸引力的业绩激励机制，便欣然跳槽。但之后随着市场起伏，这家私募规模缩水，业绩下滑，之前承诺的业绩提成也没有兑现，特别是2018年市场较为悲观，个人对私募行业的前景也没有信心，最终还是重回券商。

　　沪上某量化私募渠道部人士也选择转战券商机构业务部，“私募行业已经形成了明显的头部，中小私募生存环境越来越恶劣。券商的业务竞争也特别激烈，但总比私募好做一些。”该人士表示。

　　亦有沪上某小型私募中后台人士告诉记者，当初选择去私募是有一股创业的豪情，但现实很骨感，私募不仅工作强度超大，而且公司管理体制混乱，不少决策只是私人老板的个人喜好，前景太不明朗。券商岗位虽然薪酬并不具优势，但国企的管理、福利都比较正规稳定。

　　频频跳槽为哪般

　　个人职业路径的选择各有原因，但整体来看，背后反映的是市场和行业的变化。在这波“跳槽”大潮中，记者发现，流动的人才多集中在债券私募。

　　“机构信用在债市里非常重要，没有哪家债券投资机构不做回购交易的，除了交易所场内质押式回购，其他回购交易，比如银行间的质押式回购等，都是以场外询价交易为主，交易双方都会首先关注对手方机构信用情况。”华北一家中小型券商的相关人士告诉记者，包商事件出来后，众多中小银行和非银机构的信用遭受质疑，债市出现非常明显的流动性分层。与此同时，作为债市里机构信用最弱的私募机构，更是集体遭到众多持牌机构的回避，导致很多私募机构出现流动性危机，大量债券私募非常困难。

　　另一方面，券商无论在综合资金实力还是合规风控等，都较私募更优，尤其是在行业出现风险事件下，综合实力强劲的券商往往更有吸引力。“私募行业尽管已经告别了草莽生长的阶段，但券商在背景、风控合规上仍远好于私募机构，而且私募业务比较单一，券商业务范围更广”。华东一个大型券商的工作人员表示。

　　事实上，外因是事物发展的外部条件，它能加速或延缓事物发展的进程，但内因才是事物发展的根据。有业内人士表示，私募本身就是一个高流动性的行业，这是无解的行业常态，私募机构要持久发展，必须要有明确的管理制度和稳定的投研队伍。

责任编辑：石秀珍 SF183