近三年默许百名员工弃缴社保 开元物业被质疑“带病”转板

　　新三板公司浙江开元物业管理股份有限公司（下称“开元物业”）今年9月底更新招股书闯关A股。根据招股书，公司拟募资3.89亿元用于物业管理市场拓展、信息中心建设、人力资源建设等5个项目。大众证券报记者调查发现，公司近三年均存在默许员工自愿放弃缴保的行为，这一数据在2016年12月末、2017年12月末一度接近400人。根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，开元物业欠缴社保或已违反了相关规定。

　　开元物业定位为多业态、综合性物业服务提供商，主要收入来自住宅、办公及商业、医院、公共建筑等物业业态的物业管理费。开元物产集团持有2242.50万股股份，持股比例为54.61%，为开元物业控股股东。

　　从最新招股书看，开元物业近三年业务及经营业绩持续增长，在2016年度、2017年度和2018年度的营业收入分别为43204.64万元、55377.82万元和72548.00万元，同期净利润分别为3408.62万元、5178.55万元和6882.49万元。其中，主营业务成本主要以人工成本为主，2016年度、2017年度、2018年度，人工成本占主营业务成本的比例分别为55.20%、52.64%、51.90%。

　　记者查询社保和住房公积金缴纳数据发现，开元物业社会保险和住房公积金缴费人数与员工总数存在差距，截至今年6月末，开元物业员工总数为5040人，而实际五险缴纳人数为3299人，公积金缴纳人数为932人。对于社会保险和住房公积金缴费人数与员工总数差距较大的原因之一，公司解释为“部分员工基于个人原因自愿放弃缴纳社会保险和住房公积金”。从招股书可以看到，2016年以来，开元物业一直存在自愿放弃缴保的员工（见图），在2016年12月末、2017年12月末弃缴人数一度接近400人。

开元物业社保、公积金实际缴纳人数与员工人数

　　那么，员工自愿放弃缴保，用人单位是否可以默许不缴？根据 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是国家对企业及劳动者的强制性要求，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。

　　去年11月29日，28部委联合签署了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》，对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。这意味着社保严征管时代到来，企业不合规缴纳风险很大。不合规缴纳社保，将会面临承担巨额的滞纳金以及行政处罚。此外，企业不仅要全额承担员工社会保险等相关报销费用，还将面临支付经济补偿，即使员工放弃缴纳社保、不愿意缴纳社保，企业仍将面临补缴、罚款和滞纳金。以海底捞为例，该公司去年9月向香港联交所提交全球发售文件，披露存在未及时缴纳社会保险及住房公积金供款的情况，针对缴纳不足部分补计提2015年-2018年上半年共计10990万元。

　　申报IPO前，开元物业多年来默许员工放弃缴纳社保，知法违法聘用人员，在企业管理上是否存在缺陷？公司是否会因存在应缴未缴的社会保险和住房公积金被要求补缴或处罚？记者致函开元物业，截至发稿未收到回复。开元物业在招股书中表示，报告期内，公司及子公司、分公司未为其缴纳社会保险的员工全额缴纳社保。根据各地当年度缴纳政策，如需补缴，在2016年、2017年、2018年及2019年1-6月应补缴的社会保险总额分别为392.12万元、497.62万元、552.04万元以及267.54万元，占公司当期的利润总额比例分别为11.50%、9.60%、8.01%和5.53%。