和华为抢人 私募幻方量化年薪150万招聘工程师

　　原标题：和华为抢人 这家量化私募年薪150万招聘工程师

　　还记得前不久华为重金招聘“天才少年”吗？

　　当时华为对8名2019届顶尖博士毕业生开出了高额年薪：其中两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；另外四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。

　　如今，有一家量化私募也以百万年薪抢人才：年薪150万起，招聘5-10人；还说给已经招聘的优秀本科应届毕业生开出了百万年薪。这手笔，跟华为差不多了！

　　这家机构就是幻方量化。

　　“抢人”大战有多猛：付500万给猎头

　　针对此次重金招聘，幻方量化创始合伙人徐进表示：“实际上，今年已经招了很多百万年薪的人，和华为一起抢天才少年。也有优秀的本科应届生，我们给出了百万年薪。”

　　徐进指出：“通过人工智能做量化已经好几年了，此前也利用AI的深度学习赚到了钱。现在准备继续投入深度学习，深入科研和人工智能，建造超级计算机，未来掌握的技术并不一定用在量化交易上，也可以输出到其他领域和行业。”

　　看来量化投资只是幻方量化的小目标，这群“热衷技术的码农”更加长远的目标是人工智能！

　　百万年薪背后，折射出量化投资界正在上演“抢人”大战。

　　一位业内人士表示，某名校本科毕业生从事量化研究，每月工资2万，才工作了两年时间左右，近日就被头部量化机构百万年薪挖走。

　　“人才一直是量化私募的核心”，某大型量化私募表示。“今年我们付了500多万给猎头，就为了挖人，只要是我们公司尚未布局到的方面或者做的比我们公司好的人员都可以，我们第一时间接洽。”

　　值得注意的是，千象资产也在今天招贤纳士，宣布推荐成功重奖。

　　量化私募热潮

　　今年以来，不论是从业绩还是规模来看，量化投资都备受机构追捧，包括以幻方量化为首的六家量化私募规模晋升百亿。

　　据私募排排网最新数据统计，在30多家证券百亿私募中，量化策略百亿私募有6家，分别是2015年成立的幻方量化、2012年成立的九坤投资、2014年成立的灵均投资和明汯投资、2013年成立的锐天投资以及2011年成立的金锝资金。

　　相关数据显示，在7月份规模扩大排名前十的私募中，一级量化梯队当月贡献了两百多亿的增量，而多家股票多头代表私募7月则减少近80亿规模。

　　而在大热中，部分量化私募采取了“封盘”。

　　幻方量化表示，由于公司在8月初的管理规模已逾100亿元，公司决定2019年10月31日起暂停目前所有产品的认申购、追加，以控制管理规模。

　　不仅是幻方量化，因诺资产等多家量化私募也对管理规模进行相应的控制，九坤投资也从去年开始按规模和策略容量严格限制募资额度。

责任编辑：石秀珍 SF183