五矿信托董事会换届 董事长履新

中国银保监会官网1月3日发布信息，正式批复五矿信托董事长刘国威的任职资格(青银保监复〔2019〕268号)，另有其他两位新任董事任职资格于2019年12月31日同日获批。

据了解，五矿信托2019年11月第三届董事会届满换届，董事会人员作出正常人事调整。原董事长任珠峰，于年初升任中国五矿集团有限公司副总经理，本次换届不再继续担任五矿信托董事长。

新任董事长刘国威是公司上一届董事会成员，生于1970年，研究生学历。1993年加入中国五矿集团有限公司，在中国五矿境内外金融业务条线工作20余年，先后从事财务、战略规划与投资、资本运营等工作。2011年起，任五矿资本副总经理、兼任多家金融机构董事、监事，熟悉五矿资本下辖信托、租赁、期货、证券、银行、公募基金、保险等金融机构运营，具有丰富金融行业管理经验。

本次换届，体现上市公司五矿资本对五矿信托发展的高度重视，刘国威作为五矿资本高管兼任五矿信托董事长，也将在促进五矿信托战略执行、更好发挥综合金融服务商作用的同时，助力五矿资本金融全牌照价值进一步发挥。

五矿信托成立于2010年10月，是中国五矿集团有限公司旗下专业从事信托业务的非银行金融机构。成立九年来，公司实现了飞跃式发展，累计管理规模2.4万亿元，累计向投资者分配收益1495亿元，足迹遍布全国22个一、二线核心城市。2019年上半年，五矿信托实现营业总收入18.09亿元，较上年同期增加5.83亿元，增幅47.49%；实现利润总额14.68亿元，较上年同期增加4.10亿元，增幅38.81%；实现净利润11.01亿元，较上年增加3.04亿元，增幅38.19%。截至2019年6月末，五矿信托资产总额177.95亿元，较年初增加12.86亿元，增幅7.79%。

五矿信托始终遵循金融市场发展规律和国家政策导向，坚持为社会创造价值的理念，逐步向行业第一梯队迈进。公司制定了“双核驱动”核心战略，将优质资产获取、资金渠道建设、夯实风险管理作为推动公司高质量发展的重心，开创“纵横”管理机制，引导认知框架向共生逻辑转变。

持续完善风险管理体系。严格准入标准，强化业务指引，按照“一城一策”“一行一策”“一司一策”“一类一策”动态调整展业标准，严控业务风险，明确业务方向。强化公司风险观，明确提出“四个常怀、四个确保”的风险观，即常怀敬畏之心，确保坚守公司风险底线；常怀警钟长鸣之感，确保前台铭记“一失万无”；常怀明辨笃行之念，确保中后台做到风险可测、可控、可承受；常怀风险不备之虑，确保全员风险意识入脑、入心、入行动。启动了覆盖全员的“风险管理加强年”活动，推出风险自查、职责梳理、完善内控、优化流程等举措，全面加强风险管控。

实施“两大工程”。一是启动“天骐工程”，提高资金资产的匹配效率。建立全景数据库、统一流动性管理、制定产品价格体系，极大提升了业务拓展效率，有效节约了资金成本。二是启动“T+工程，建设行业领先的金融科技体系，完成协同办公、营销服务、资产管理、运营管理和数据及基础服务系统群五大系统，有效提升公司管理和服务等方面的综合质量和效率。

建设“两大平台”。一是首创大运营平台，实现项目全周期、全流程、全维度服务，有序引导运营工作层层落实，极大提高运营效率与客户服务满意度。二是构建“翔雁”人才培养平台。建立了对标国际投行的MD职级体系，结合目前行业领先的人均效能指标管理理念，创建了“激发潜能、考核未来”激励机制。创建“自我评价、自主定位、自由组合、自我实现”的“四自原则，让每位员工挑战自我，与公司共同成长进步。实施行业领军人才、精英人才和基石人才三个层次的人才选拔标准，为公司长期可持续发展奠定人才基石。

刘国威表示，五矿信托将始终牢记央企金融机构使命，以服务国家实体经济发展为己任，满足人们需求为宗旨，持续推动业务创新、科技创新、管理创新；以客户需求为导向，以维护受益人权益为目标，弘扬信托文化、强化合规建设，不断完善治理体系、优化业务结构，坚持高质量发展，坚定不移地向国际一流的综合金融服务商迈进。