保险扩容为稳就业提供增量空间

经济日报-中国经济网北京5月21日讯（记者 江帆）刘萧是中国人民大学的金融专业一名的应届毕业生，这一段一连参加了好几家保险公司的线上笔试和面试，现在正在等候进一步的通知。刘萧说自己之所以选择保险行业，是因为看好这个行业的发展潜力，而且今年保险行业很多公司都扩大了招聘，是个不错的机会。

的确，今年保险公司为积极响应中央“稳就业”的号召，纷纷大开门户，提高招聘岗位的数量，特别是中国人寿、中国平安这些大型保险公司更是如此。这一是基于社会责任，二也是保险行业发展的需要。疫情之后保险机构在人才市场上的逆市揽才，可以说是一道特别的风景。

大型保险公司走在稳就业前列

前一段，一则“20000个岗位，来了就是平安人！”的宣传广告引起了不少的关注。内容是中国平安保险公司将向海内外高校学生开放约2万个岗位，涵盖技术类、产品类、医疗类、营销类等多种类型的职位。中国平安集团共有20多家专业公司参与到此次招聘中。

更早一些时候，另一家大型保险公司中国人寿也向毕业生们发出了邀约。中国人寿 3月13日就启动了春季校园招聘活动，累计提供1057个岗位，拟招聘2161人。不仅如此，为进一步吸引高校毕业生就业，中国人寿还在传统宣传渠道的基础上，积极参加人社部“百日千万”网络招聘活动、教育部“24365”活动、央视“国聘行动”等官方渠道组织的就业专项行动，并推动各分支机构开展“网上进校园”活动，要求各地分支机构积极对接目标院校，与学校、老师、学生做好无缝衔接，将他们关心、关注的招聘信息在学校就业网站及学生喜闻乐见的新媒体上进行传播。

据了解，中国人寿的春季校园招聘，无论是参与招聘的机构数量，还是招聘岗位数量都是近年来的较高值。截至4月底，中国人寿已经收到超过4万名应届毕业生投递的简历。

4月中下旬，保险业协会又出面连续组织了三场线上校园招聘，来自全国保险行业的65家总部机构和99家分支机构为此次活动提供了精算评估岗、法务岗、业务管理岗等600余个岗位，就业机会3000余个。

“今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。疫情突发正值春季招聘期，毕业生求职就业受到较大影响。”中国平安副总经理兼首席人力资源执行官蔡方方说，“在抵御疫情带来冲击的同时，保险机构仍面向全社会招聘，因为就业关乎着国计民生，更关乎着千家万户。”

的确，除了在招聘毕业生上扩大规模，保险公司还向社会敞开了更多的就职岗位，中国平安将面向全国招聘数十万保险代理人，中国大地保险新增近3万人就业。比如中国大地保险上海分公司的代理人王强就是一个例子。他原来在一家房产公司上班，因疫情影响失业了。正当王强为生计着急时，遇上了中国大地保险的招聘。经过培训，他在车险、健康险销售上都取得了不错的业绩，生活又重新获得了保障。应该说，面对疫情影响，保险公司的扩招给失业群体提供了宝贵的就业机会。

扩大招聘的底气在发展潜力

事实上，和其他行业一样，今年保险行业同样受到了疫情的影响。数据显示，2020年一季度，保险业原保险保费收入是1.67万亿，增幅同比下降了13.6个百分点。但正如银保监会副主席黄洪所说，今年保险业务增长速度虽然比去年同期有较大的放缓，但行业偿付能力充足、流动性非常稳定，具备较好的抗冲击能力。

这无疑得益于近几年保险业快速发展积累下的家底。作为世界第二大保险场，中国保险业的总资产目前已经超过21万亿元。更重要的是，像中国这样一个人口大国，保险市场的发展潜力将是巨大的。

各种数据表明，世界正在快速变老。1990年至2019年20年间，世界平均寿命提升8.4岁，达到72.6岁。预计到2050年，80岁以上老人将达到4.26亿。而这一切都可以视为保险行业的新机遇和发展空间。

“人类社会正在进入长寿时代，长寿时代给社会带来机遇，也带来挑战。首先在养老上，预计寿命延长需要储备更多的资金来应对未来养老和医疗的挑战，居民将更加依赖投资回报和积累财富来提升养老金替代率，财富管理需求旺盛。其次，在医疗健康上，带病生存将成为普遍现象，生存质量和健康支出面临挑战。与健康相关的费用支出剧增，将促使健康产业结构升级与医疗健康保险需求增加。因此长寿时代为健康与财富管理带来新的机遇。”泰康人寿总裁程康平分析认为。

在我国，随着百姓财富的增加，为客户提供完整健康与财富规划的人才将趋于紧缺。有数据预测，专业健康管理师的需求将超过两百万人。

“健康与财富管理将成为一个新风口，一个高速成长的新兴行业。健康财富规划师将大有可为。”程康平说。

从这个角度看，保险市场潜在的巨大需求是行业扩大就业规模的强大推手，保险业有望在发展中容纳进更多的职业岗位。

人工智能多环节赋能人才培训

应该说，稳就业不光是规模扩大，更重要的是如何让招聘来的人员通过培训学到真正的技能，甚至获得一种独立生存的创业能力。近几年来，保险机构在这方面投入了不少的人力物力和财力，其中最为出彩的是科技赋能人才培训。中国平安在这方面可以算作一个代表。

据了解，中国平安现在有完备的线上线下培训资源、千人千面的培养方案，比如线上智能化培训平台，仅精品课程就有5万多门。各专业公司还有自己的特色培养模式，可能帮助新入职员工提升专业技能，快速融入职场。

“在人工智能领域，平安人寿专注于深度学习、自然语言处理、知识图谱、智能推荐、计算机视觉五大核心技术，聚焦招聘、培训、销售、服务、风控五大应用场景。其中，在提升代理人专业能力方面，平安人寿基于自主研发技术，行业首创‘智能拜访助手’及‘智能陪练’等AI应用，全面赋能百万级代理人‘学练考评用’流程，助其为亿级用户提供更优服务，进而构造寿险AI生态圈。”平安人寿CTO钟捷表示。

“强大的AI系统加上平安集团横跨金融、医疗、汽车、房产和智慧城市的多元化业务，可以给求职者提供丰富的岗位选择和锻炼成长机会。”蔡方方说。

当然中国人寿的培训也很有特色，配合智能平台，建立了星火计划、展翼计划等多个培养项目，并设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制赋予员工职业技能。

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