合众人寿高管新团队亮相，时隔两年迎新总裁！“本土化”将才能否带来新气象？

 

在平稳发展过程中，合众人寿的总裁一职出现两年空档期，现在终于成功补位。6月8日，合众人寿对外披露，经银保监会核准通过，聘任刘立新为总经理。与以往空降相比，刘立新可以算得上首位合众人寿土生土长培养起来的公司总裁。未来，刘立新将如何带领合众人寿实现业务转向升级备受关注。

撰文：画凉

从“前任”柳志坚辞别回港后，合众人寿在总裁一职空缺下，低调前行。6月8日，合众人寿官网公布了2020年1号重大事项信息披露报告指出，经合众人寿第五届董事会第二十七次会议表决通过，并报经银保监会核准通过，聘任刘立新为合众人寿总经理。

资料显示

刘立新，1966年8月出生，54岁，正值当打之年。曾任鸡西市物资局轻化建材公司业务经理，平安人寿鸡西和牡丹江中支总经理、黑龙江分公司总经理助理，合众人寿黑龙江、河南、辽宁分公司总经理，以及总公司总监、总裁助理、副总裁，中发实业（集团）有限公司副总裁，和益财富电子商务（北京）有限公司董事长，盛世合众保险销售有限公司董事长等职务。

2020 年2月17日起，刘立新开始担任合众人寿临时负责人。从被任命为副总经理到被任命为总裁，刘立新的“升职”之旅仅间隔一年左右时间。如今，随着新一届领导班子到位，合众人寿的下一步也将受到市场关注。

时隔两年迎新总裁

“平安系”引进本土化培养

说到合众人寿总裁，或许依旧停留在2018年1月，前任总裁柳志坚辞职回港之际。两年多时间内，合众人寿总裁一职始终未确定人选。

直至2019年2月，刘立新获批担任合众人寿副总经理一职后，合众人寿的高管团队才终于有了动静。

成立已有15年的合众人寿，其总裁一职经历多次变更、空缺。资料显示，自2005年始，合众人寿总裁一职经历了丁当、陈炳根、柳志坚等人。但三人的任职时间，最长者为三年，其余时间或为董事长代任，或空缺。如今，刘立新的任职也是在总裁一职空缺两年后的“补位”。

另外，谈起合众人寿，行业人士不免会想到“小平安”的称号。原因或主要来自两方面，一是管理人员来自平安体系，二是合众人寿经营之路与平安多有重合。

除此次获批担任总裁一职的刘立新是来自“平安系”外，合众人寿多位高管均来自平安。从合众人寿目前的管理团队看，副总经理崔照辉、总经理助理葛海燕、总经理助理黄春香等皆来自平安系统。

其实，合众人寿与平安的渊源早已开启。从2014年，曾经的平安人寿总经理柳志坚作别平安，来到合众人寿担任总经理一职后，合众人寿的“平安化”便引起了行业人士的热议。

那时，合众人寿内部已有多名来自平安体系的人员，如原平安人寿的陆峥嵘、葛海燕、刘榆九等。当多位“平安系”人员集合到一家公司，便引起市场广泛关注。

不过，与合众人寿往届总经理相比，刘立新可以算得上合众人寿历史上第一位自己培养起来的总经理。自2005年合众人寿成立之时，刘立新即开始筹建黑龙江分公司，并任一把手，后又调任河南分公司一把手，之后负责过合众人寿银保、团险业务，具有丰富的前线经验。

董事会高管层齐调整

实现新老交替

事实上，6月8日，在披露刘立新的任职信息时，合众人寿还公布了新的高管团队名单。

在新的高管团队中，不见了李国华的身影。资料显示，李国华于2015 年 4 月起就担任合众人寿副总经理，早已到退休年龄。他曾任职于台湾南山人寿数据中心副总经理、英国保诚人寿（台湾）执行副总经理、平安人寿常务副总经理、中国平安(601318)副首席服务及运营执行官、平安数据科技 （深圳）总经理、香港友邦保险技术运营高级副总裁及集团技术服务部高级顾问、合众人寿顾问等职务。

随着李国华的退去，合众人寿对高管团队做了一个分工调整，其中王占宇任合众人寿副总经理，分管公司多元行销工作。熊侃入围高管团队，任合众人寿合规负责人。

事实上，除了高管团队的调整外，合众人寿的董事会也进行了调整。6月4日，合众人寿在官网披露新一届董事会成员。

此前的董事会成员包括戴皓、魏华林、李岩青、谭渤、常海春、熊田享司、徐亚亮、刘淑艳、李兆良、SIN WAI CHIU JOSEPH（冼伟超）、欧成康。

新一届董事会成员包括戴皓、杜文军、李岩青、徐亚亮、崔照辉、魏华林、常海春、谭渤、熊田享司、李兆良、刘淑艳、SIN WAI CHIU JOSEPH（冼伟超）、欧成康。

退去的魏华林，出生于1949年4月，是合众人寿初创时的董事元老。董事中的新面孔杜文军、崔照辉在高管团队中出现，前者任董事会秘书，后者任副总经理。

“平安影子”常伴

新总裁战略动向引关注

从业务层面看，引入“平安系”最大的变化，便是对于合众人寿业务板块的影响。

资料显示，在2007年左右，当行业热衷于投资型险种时，合众人寿并未跟风，而是继续深耕个险业务。有数据显示，在2008年1-11月的保费数据中，合众人寿的投连险仅占其寿险保费的9%左右。

随着柳志坚的到来，合众人寿有了新的布局。

有传言称，合众人寿曾提出了“153战略构想：一个突破，即养老地产有一个新突破；五个增长：即个险保费、新业务价值、有效人力、利润、员工收入持续增长；三个达成，即达成建立保险集团计划，筹建银行计划，实现上市、股东和员工共同分享计划。

虽然这一传言未被官方证实，但从以上的构想看，无论是发力个险，还是上市，亦或保险集团计划，路子都与平安大同小异。

沉寂两年后，总裁上任，合众人寿战略走向，将成为行业关注的焦点之一。『A智慧保』了解到，前线经验丰富，个人的感召力强，走过的机构口碑都非常好。不过，相对低调的刘立新，很少公开表态。

业绩有起伏

养老布局或已收缩

作为成立15年的寿险公司，合众人寿的发展此起彼伏。数据显示，自2009年以来，合众人寿总共出现了四次亏损，为2011年、2012年、2013年、2018年，分别亏损13.7亿元、2.03亿元、2.06亿元、8.74亿元。

2018年，一场行业性的转型，令多数险企开始出现保费下降、净利亏损，合众人寿也不例外。当年，合众人寿原保费从2017年的236.71亿元下降至2018年的151.36亿元，净利润下滑至-8.74亿元。但随着行业的好转，各家险企的业绩开始回升。2019年合众人寿的保费收入达到167.75亿元，同比增长10.8%，净利收入约8.74亿元。

2020年一季度，合众人寿保险业务收入为73.66亿元，盈利4.26亿元。

养老板块，算得上合众人寿的传统投资项目。2016年底，合众人寿斥资2亿元收购7家养老院，分别为上海长青藤颐养院、上海金苹果养老院、南京欢乐时光老年公寓、南京真美好连锁老年公寓（包括瑞金北村分院、琥珀花园分院、镇江路分院、东井亭分院）等，成为国内首家收购养老院股权的保险公司。

但从目前看，上述养老院已被分离出去，由红杉资本收购。对于养老板块这块，合众人寿似乎在放缓脚步、收缩战线。

不过，合众人寿董事长戴皓曾表示，创业是合众的基因，创新是合众的血脉。在经历了创业初期的诸多革新后，合众进入了新的发展阶段。在这个阶段，合众开辟了养老产业，通过与寿险资金匹配的长期不动产项目的投资，提升公司的盈利性，同时，为未来保险业差异化服务创造了不可替代的产业基础，为合众保持行业领先的步伐奠定坚实的基础，为未来保险业的发展趟出一条可持续发展的新路。

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