这家国有险企公开招聘 特别强调"业绩薪酬双对标"

　　24日晚间，国资委网站挂出一则招聘信息：

　　“根据经营改革发展需要，现面向社会公开招聘鼎和保险公司经理层岗位职业经理人。”

　　在岗位和职责部分，招聘公告给出了1名总经理、3名副总经理的职位。

　　一时间，保险圈乃至金融圈都被吸引了，国企系统内招聘如此高职务的管理人员，而且同时放出几个名额，并不多见。

　　鼎和保险是谁？

　　鼎和财产保险是一家全国性财产保险公司，为南方电网公司二级子公司，股东包括南方电网、广东电网、广西电网、云南电网、贵州电网、海南电网以及南网财务公司。

　　鼎和保险总部设在深圳，有自己的大楼，目前已成立15家分公司，业务分布全国14个省区市。

　　鼎和保险自2008年5月成立以来，表现可谓低调而务实。公司设立后的第二个完整年度就实现盈利，后持续盈利近10年。经过几轮增资，公司目前注册资本金30.18亿元。

　　近年来，鼎和保险资产、保费规模稳步增长，截至2019年末，鼎和保险总资产101.87亿，实现利润6.32亿，利润在财险行业排名前十。

　　鼎和保险现任党委书记、董事长王晓锦来自南方电网，曾任中国南方电网有限责任公司审计部副主任、广西电网公司总会计师，2011年6月起出任鼎和财险董事，随后历任总经理、董事长，主持公司全面工作。

　　去年，鼎和保险原总经理王嘉君调回南方电网，致使公司总经理一职出现空缺。目前，公司有两位副总经理。

　　总经理或需承担开拓任务

　　据悉，新任总经理将全面负责鼎和保险公司的日常经营管理工作。其中被重点提及的任务包括，负责鼎和保险公司整体的市场开拓和经营管理工作。

　　业内人士表示，鼎和保险开业12年，曾经依托南方电网的优势稳步发展，但作为一家全国性保险公司，扩大业务范围是势在必行的选择。近年，鼎和保险逐步寻求南方电网辖区外的省份设立分公司，面向全国、走向市场，这意味着，新任职业经理人或许需要在业务开拓方面做出成绩，证明能力。

　　在对总经理的要求上，包括具有良好的政治素质、职业道德、专业素质，熟悉熟悉国家宏观经济政策、保险监管政策及保险法律法规，了解保险行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验。

　　此外，总经理还应具有突出的治企能力。有良好的战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识，懂经营、会管理、善决策，能够处理复杂局面，具有丰富的职业经历和突出的经营业绩。

　　资格条件方面，总经理年龄一般不超过50岁，应当担任过财产保险公司副总经理以上职务高级管理人员2年以上，或者担任财产保险公司（上年度保费规模行业排名前10名）分公司总经理以上职务高级管理人员5年以上；或者担任金融监管机构相当管理职务5年以上；或者有其他足以证明具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业资历的，都可以过来一试，对特别优秀的人才可适当放宽。

　　3名副总经理分别负责销售管理、两核（即核保核赔）管理、内部管理兼财务管理工作。

　　其中，一名副总经理兼总会计师负责组织编制执行预算、财务收支计划，合理配置使用资金，健全经济核算制度，强化成本管理，进行经济活动分析，提高经济效益。

　　副总经理需要有相关的经验，应当从事金融工作8年以上或者经济工作10年以上，工作业绩突出，有大型财产保险公司相关任职经历者优先；还应当具备相关任职经历，比如担任财产保险公司分公司总经理以上职务高级管理人员3年以上；或者担任财产保险公司部门总经理3年以上；或者担任金融监管机构相当管理职务3年以上；或者有其他证明具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业资历。如果应聘副总经理，可同时选报两个岗位。

　　南方电网公司在招聘中表示，公司党组坚持以市场化改革为方向，建立了“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人管理机制，实行“业绩与薪酬双对标”，实现“市场来市场去”，着力激发经理层干事创业活力。这意味着，本次鼎和保险的招聘也将按照市场化规则进行。