银行集体降薪20%？这个巨无霸集团发文要节流100亿！影响有多大

这两天，金融圈银行降薪的消息传得沸沸扬扬，更有点名中信银行将降薪20%，建行30%！

究竟真相是怎么样的？我们来看看，

中信集团今年要节流降本100亿元

基金君曾就此事向中信银行相关人士求证，对方表示“不知道”。

而据界 面报道，中信银行内部人士还告诉界 面新闻，今年以来工资出现明显下调，住房补贴、旅游费等福利也都取消发放。

另外，市场一份《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》显示，为有效应对内外部环境变化，将经营压力转变为推动高质量发展的动力，根据集团领导要求，现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，并且要实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。

通知要求，实施零基预算，严格费用审批，加大过程管控，大力压降管理费用，原则上管理费用总额（不含人工成本、折旧及摊销）同比下降　10%以上。各子公司应结合上半年管理费用支出情况，充分考虑疫情影响，主动加大压降比例，特别是压降会议费、差旅费、业务招待费、宣传费、车辆费、营销费等行政管理费用支出，提出合理的压降目标。

通知还要求，加大存量资产处置力度，实现资源向优势产业集中；应有效盘活闲置资产，提高资产使用效率；应加大应收账款清收力度，进一步压降存货水平。

通知指出，各子公司应结合所处行业特点及自身实际情况，主动自我加压，制订本公司　2020　年度开源节流、降本增效专项工作方案，并于7月31日前报集团审批后确定目标。集团将开源节流、降本增效相关工作纳入各子公司经营绩效考核方案。本次“开源节流、降本增效”专项工作的实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司。

公开信息显示，截至2019年末，中信集团总资产已达到8.89万亿元港币（约合人民币8.1万亿），实现营收5664亿港币（约合人民币5171亿），同比增长6.2%。净利润539亿港币（约合人民币492亿），同比增长7.3%。

目前，中信集团已成为横跨实业及金融领域的大型央企。金融领域中，公司旗下拥有中信银行、中信证券、中信信托、中信保诚人寿等一众金融机构。

2019年中信集团旗下金融业共为集团贡献净利润428亿港币（约合人民币390亿），同比上升2.7%。实业投资方面，中信集团也在资源能源、制造业、工程承包、房地产等诸多领域均有布局。

财政部文件：银行证券保险企业工资总额增幅

与营业收入、净利润增速挂钩

而微博有人爆料，金融圈降薪的消息来自一份财政部的文件。

《国有金融企业工资决定机制实施细则》中明确国有金融企业工资总额计算公式为：金融企业当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W），其中W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定，计算公式较为复杂。简而言之，对于银行、证券公司等商业性金融企业工资总额增幅与净利润增幅挂钩；保险公司可以选择净利润、营业收入增速加权计算，权重分别为60%、40%。同时对于规模较大的商业银行，可以申请增加营业收入增速作为加权计算，但权重原则上不超过30%。

细则称在境内外设立的国有独资及国有控股金融企业（含国有实际控制金融企业）、国家主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构以及金融基础设施等金融机构，工资总额增长要综合考虑经济效率、劳动生产率等因素确定。

文件还明确，金融企业未实现国有资本保值增值的，工资总额不得增长，或者适当下降。其中，国有资本减值幅度超过10%的，工资总额降福原则上不低于5%。

金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元

6月17日，国务院常务会议明确提出推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元。

对于1.5万亿元的构成，中国人民银行行长易纲近日在陆家嘴论坛上作了介绍。他说，今年以来金融部门向企业让利，主要包括三种方式：一是通过降低利率让利，二是直达货币政策工具推动让利，三是银行减少收费让利。预计金融系统今年全年向企业让利1.5万亿元。

浙商证券近日发表研报认为，监管部门强调“合理让利”，是在保持银行商业可持续前提下，向实体让利。维持银行商业可持续，银行收入端下降，那么成本端也必须下降。建议监管部门可通过降准、定向工具乃至降息来腾挪空间。

对于多数商业银行来说，目前正努力在实现利润增长与向企业让利两者之间寻求平衡。

7月11日，银保监会发言人则表示，在实体经济增速大幅下降之际，银行业利润保持一定增长，原因是多方面的，最主要的还是由于现行财务会计和统计制度造成的时滞影响。按照权责发生制会计原理，潜在风险贷款利息收入仍在利润核算中全额计入，而实际风险尚未全面反映。其次，利润增长很大程度上是生息资产大幅增长的结果。第三，一些机构拨备不达标，即便按照现阶段拨备覆盖率最低标准100%测算，银行机构仍有缺口合计超过3500亿元。若均摊到全年补足拨备缺口，这些机构利润增速将大幅降低，有的甚至为负。