裸辞后仅9%人群回老家 “职场人裸辞现状报告”揭示裸辞真相

　　新员工不喝领导敬酒被打耳光；企业危机之下被“隐性失业”——职场上的委屈总会在某一时刻触发 “我不干了！”的想法。“不确定性”之下的2020年，职场人对待裸辞的态度发生了怎样的变化？又是什么因素左右着职场人对于裸辞的判断？

　　日前，职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由，并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。

　　脉脉招聘专家表示，无论是地域间还是行业间、企业间，人才流动不仅促进了经济发展也令职场环境愈发平等。但具体到并没有新offer在手的“裸辞”行为，于个人来说，则需要理性对待，相较身处职场空窗期的主动求职者，并不急于换工作的被动求职者更有竞争优势。更值得所有职场人借鉴的是，与其到岗之后愤而裸辞，不如当初多围绕目标企业做背景调查，免于之后发现踩坑，进退两难。

　　裸辞三大原因：不开心，工资低，没盼头

　　裸辞，意指职场人还没找好下家就辞职，不考虑后路，决然离开。数据显示，近8成职场人有过裸辞的想法，从没想过裸辞的硬核职场人，只有22%。从频率上看，“偶尔”想过几次占大多数，49%的受访者用“意念”来释放压力；10%受访者“每个月”想；“每周都想”占3%；而有16%的受访者，“天天想”。

　　裸辞的想法，不同性别人群间，也存在差异。24%的男性职场人“从没想过”裸辞；26%的女性职场人“每天想”裸辞。

　　意料之外的是，在裸辞这件事上，职场人的执行力真的很强。数据显示，超7成职场人真的曾把裸辞的想法付诸行动，只有30%的人“只是想一想”。

　　这其中，职场“前浪”裸辞的行动力比“后浪”还果敢。

　　数据显示，进入职场5年以上的“职场老兵”，裸辞过的比例远高于“菜鸟”们。工作5-10年和10年及以上的受访者中，分别有66%和55%的人有过裸辞经历，高于1-3年和3-5年受访者中的50%比例。不过，有62%工作经历未满一年的受访者，刚入职场就告别江湖，以逃离来自社会的“毒打”。

　　心里委屈，比钱不到位更想让人辞职。数据显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。即:选择“工作氛围不佳”（54%）、钱不到位（48%）和看不到升职加薪的希望（44%）占据前三位。所以说，心情、薪情和希望，都很重要。

　　其它原因的排序是：工作不出业绩/内容无趣（33%）；身体健康出现问题（23%）；经常加班（22%）以及工作影响家庭生活（19%）。

　　数据显示：三四线城市超过35%的职场人“从没想过”裸辞，“每天想”裸辞的比例也降到个位数。从这一点来看，小城市的职场生活似乎更幸福。

　　各线城市想裸辞的原因也不尽相同。小城仅有6.82%的职场人表示“加班令我想裸辞”，而北上广深杭以及二线城市人群，选择这一项的分别达25%和21%的比例。

　　从岗位来看，在“每天都想”裸辞的人群中，公关（33%）、HR（32%）和产品（30%）排名前三。“从没想过”裸辞的岗位排名中，老师（51%）、医生（50%）、行政（40%）位居前三，属于内心最踏实的岗位。

　　坚守or 告辞 三成职场人裸辞“底气金”超百万

　　无论多委屈，拦住职场人“告辞”的第一大原因是：钱。

　　“什么是你裸辞的最大阻碍？”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”；47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”；“社保公积金不能断档”占31%；“自己接受不了没有工作”占30%；“亲友等周围人的看法”最不重要，占11%。

　　到底有多少“余粮”才能积聚起向老板说出“我不干了”的底气？针对“存款多少时才敢裸辞”的问题，33%的受访者选择“不少于100万元”；28%的受访者表示要“不少于10万元”；11%的人“不少于2万元”；有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金”。

　　令人意外的是，有26%的人回答“无所谓，我自带底气。”作如此霸气回复的主要集中在两个人群，一群进入职场少于一年；另一群进入职场超过10年，这两个人群做出“自带底气”选择的比例均超过30%。这或可以理解为，一边是年轻气盛、无所畏惧；一边是有积蓄有经验有人脉，随时能东山再起。

　　“后浪”和“90后”们并非想像中的“少年不识愁滋味”，步入社会一年，年轻人就意识到存钱的重要。数据显示，入职一年，“月光族”从38%降迅速至15%。而90后和95后并不比“前辈们”更爱花钱。

　　超过55%的90后资产可以支撑职场空白期3个月以上，其中26%的90后资产可以支撑职场空白期长达一年。

　　裸辞之后 仅9%的人选择回老家

　　那些祼辞的人，后来都怎么样了？如果祼辞成真，你如何规划裸辞后时代？

　　数据显示：裸辞后选择“回老家发展”的仅为9%；考虑“换城市但仍坚守一线城市”的人为14%；“仍在目前所处城市发展”占比最大，为43%；“会考虑换城市，看工作机会，对城市没有要求”的占35%。

　　聚焦到目前身处一二线城市的受访者人群，考虑“回老家发展”的比例进一步降至6.7%和3.8%。

　　数据显示，随着工作年限的增长，选择“回老家”的人数逐渐减少。工作未满一年的受访者中，有19%的人群选择“回老家发展”；而工作10年及以上的人群中，做这一选择的比例降至5%。

　　祼辞之后的计划，女性更求“稳”，男性更求“变”。数据显示，女性选择留在同一座城市发展的比例达47%，远超男性的30%。而男性选择“跟着工作机会”走的比例为29%，与“留在目前这座城市”的比例趋同，远高于女性的19%。

　　充满“不确定性”的2020年，职场人对待裸辞的态度更加谨慎。61%受访者表示 ，会“更谨慎地做出裸辞的决定”；31%的受访者“跟以往一样”；有8%的人会“更果断地行动”。

　　专家建议：裸辞需谨慎 “被动求职者”更受青睐

　　“当前，稳就业的任务依然艰巨，不确定性因素仍然较多。”日前，人力资源和社会保障部部长张纪南如此表示。他特别强调，“今年受疫情影响，高校毕业生市场需求下滑、招聘延期、求职受限，青年失业水平走高。随着7、8月份高校毕业生集中进入市场，重点群体就业将面临新的压力。”

　　此外，业界的共识是，未来一段时间中，经济发展与外部环境均面临一定不确定性，这些都是职场人不得不面对的问题。

　　对于裸辞，脉脉招聘专家表示，一方面，我们理解职场人的苦衷，若当前的公司“为非作歹”，坚守下去若没有成长只有伤害，需要当断则断。但是，切忌因为一时的情绪而盲目裸辞。频繁跳槽的职场履历会令HR产生“不踏实”的印象，HR对求职者的稳定性有要求，一份工作坚持3-5年比较合适。

　　特别是对于职场经验并不丰富的年轻人来说，裸辞更会被贴上“抗压能力差”的标签。根据脉脉上从985院校毕业十年的用户公开资料分析，这些职场人第一份工作的时长，以坚持工作两年、三年的占大多数。甚至，一做就是十年的也有7.8%。

　　另一方面，候选人目前的工作状态也会是企业面试人才的考量角度之一。目前，越来越多的招聘方倾向于在脉脉这类职场社交平台上与优秀的中高端人才建立联系，这是因为，相较于在求职平台上四处投简历的候选人来说，处于在职状态的“被动求职者”通常更会是公司的核心人才。正处职场空窗期且急于谋求工作的候选人会在竞争中处于劣势。

　　更为直观的影响是，职场人在同一行业中换一家公司工作，通常心理预期会有20%左右的加薪或升职。而如果是裸辞，则会在与用人单位谈论薪资待遇等方面不具备更多的筹码。

　　对于如何正确地转换职场跑道，脉脉招聘专家建议，首先，多做雇主和相关团队领导背景调查很重要，求职者要充分利用自己的人脉和职场社交平台上的丰富信息，了解企业的价值观与用人风格，所招职位的角色定位、团队组成、未来成长路径等等，善于发现职位描述背后隐藏的信息，避免进去之后才发现踩坑，落得进退两难的境地。

　　此外，在职场人应积蓄自身实力，并通过职场社交平台不断展示自己，通过分享观点和经验，与相关企业和个人建立联系，有备无患才有更足的底气在职场上自由流动，拥有更多的人生选择。

　　建议职场人定期复盘和明确自己的职业规划；多通过职场社交平台吸纳职场动态与行业趋势，从而在个人能力与市场需求上找到最佳契合点，目标明确，才能理性地做出任何决定。

　　对于企业来说，通过建立人才成长机制，塑造良好的企业文化，来打消人才裸辞的想法，也是“不确定性”之下寻求突围的题中之义。

　　在脉脉主办的“年度雇主评选”盛典上，当代企业管理咨询大师拉姆•查兰针对“身处不确定时代，我们如何做好识人用人”的话题，为现代企业人力资源管理者提供了几点意见，包括：赋予工作更大的意义和价值，使不同岗位不同层级的工作都能获得价值感；需要发现每个人的天赋并加以塑造和培养；有至少25%的人不在合适的岗位上，发现并帮助员工找到最适合的工作岗位，是HR非常重要的工作；要优先发现公司中最重要的2%，通过他们撬动整个公司，影响帮助剩下的98%。