董事长万峰退休 鼎诚人寿困局未解

本报记者陈晶晶北京报道

从中国人寿（601628.SH）总裁，到掌舵新华保险(601336,股吧)（601336.SH），持续多年在保险头部企业工作的万峰，最终在鼎诚人寿保险（以下简称“鼎诚人寿”）为自己近40年保险生涯画上句号。

据了解，8月31日，万峰已向鼎诚人寿提出退休申请，并且向董事会申请辞去鼎诚人寿董事、董事长兼首席执行官职务。

记者注意到，在万峰掌舵鼎诚人寿一年有余的时间里，鼎诚人寿内部制度、战略、流程、业务、系统等方面进行了改造。

万峰离开后，谁会是其接棒者，鼎诚人寿未来的改革之路又将何去何从？

短暂任职一年多

“1983年11月，除乌通元外，另外一个幸运儿被人保派至友邦香港总部学习精算实务，为期半年。1988年，他将自己的讲义整理成书——《寿险基础数理》，据称，这是国内第一本精算教材。这个幸运儿就是万峰。此后，他一天也没离开过寿险业。”这番描述便是出自记录保险业发展历程的《迷失的盛宴》。

众所周知，万峰不仅精通精算，还分管过投资、IT，对寿险整个业务条线经营有独到见解。敢言、针砭行业的风格，颇受各大媒体和分析师推崇。“精通业务、经验丰富、善于学习、勤奋敬业”是国寿集团原董事长杨明生对他的评价。

相关资料显示，万峰曾任职于中国人保(601319,股吧)吉林省分公司和中国太平香港分公司、中保人寿（中国人寿前身）深圳分公司总经理。2003年8月～2014年8月，万峰先后任国寿股份副总经理、党委委员、副总裁、党委副书记、总裁、党委书记、副董事长。2007年9月～2014年8月同时出任国寿集团副总裁、党委委员。

2014年，受中央汇金公司任命，万峰空降到新华保险担任总裁。随后2016年，万峰升任董事长兼CEO，开启了掌舵新华保险的时代。

不过，与之前在国寿系统任职15年、新华保险任职4年多时间不同的是，这次万峰与鼎诚人寿的故事很短暂，仅一年有余。

彼时，万峰辞去新华保险所有职位，并于2019年1月19日出任鼎诚人寿（原名：新光海航人寿）临时负责人。2019年5月，中国银保监会核准万峰担任鼎诚人寿董事长的任职资格。

与万峰一道加盟鼎诚人寿的还有其多名旧将。

例如曾随万峰由中国人寿转投新华保险，后又跟随万峰加盟鼎诚人寿的刘起彦，出任鼎诚人寿总经理。鼎诚人寿董事会秘书兼合规负责人王文祥，亦是如此。

此次万峰退休，鼎诚人寿高层也进行了部分变更。

记者查询北京银保监局官网获悉，监管已经核准曾知担任鼎诚人寿董事会秘书，核准靳向东、李建成为董事。有知情人士向记者透露，鼎诚人寿董事会秘书王文祥业已离职。

重构制度

偿付能力问题、股东增资问题曾一度制约鼎诚人寿发展。2015年11月，监管对鼎诚人寿采取暂停增设分支机构、停止开展新业务的监管措施。直至2018年10月，其引进新的股东进行增资，经中国银保监会批准解除行政监管措施，才得以更名、迁址，开启新业务。

需要注意的是，彼时，对刚刚复业的鼎诚人寿进行产品、系统、制度、业务流程等多方位再造，是个浩大的工程。

2019年底，鼎诚人寿董事会审议通过了包括《关联交易管理办法（修订稿）的议案》《修改的议案》等在内的18项议案。

在制度与流程上，据鼎诚人寿2019年年报，其对原有风险管理制度及流程进行了全面改善，逐项对原有风险管理制度进行评估，并根据“偿二代”监管要求，在《全面风险管理办法》及专项风险管理办法基础上，建立了风险偏好体系管理、风险报告管理、关键风险指标管理等制度。

同时，根据监管要求及实际风险管理工作，鼎诚人寿建立、健全相应的部门内部工作流程，包括风险偏好体系管理、关键风险指标管理、风险综合评级数据报送以及风险报告管理等。

今年3月，在鼎诚人寿召开的2020年第二次司务会上，万峰进一步明确要求鼎诚人寿做好战略规划统筹、制度流程及内控体系建设工作。

另外，在业务方面，鼎诚人寿发展侧重点欲转至健康、养老。

据悉，鼎诚人寿复业以来备案的新产品为重大疾病保险，还推出了覆盖养老年金、教育年金、儿童特定疾病、女性特定疾病等产品组合。

鼎诚人寿司务会上，万峰提出鼎诚人寿应针对不同群体策划产品组合，创新培训工作方式，并结合当前网络销售卖点制定营销策略，尽快实现网络销售突破；加大养老年金保险产品开发力度，突出利益保障，针对不同群体制定多样化的专属产品。

此外，鼎诚人寿董事会还审议通过了《关于成立健康保险事业部的议案》《申请筹建北京分公司》。

流动性承压

需要注意的是，鼎诚人寿意在通过长期健康险等保障型业务，续期拉动保费增长模式，以期实现业务内生性增长，但对于错过了寿险行业保费高速发展期、依赖传统销售渠道展业的鼎诚人寿而言，似乎有些吃力，短时间内也并未能扭转长期亏损的困局。

2019年，鼎诚人寿保险业务收入为8837.96万元，其中，期缴业务续期保费为8650.63万元。当年保费收入排名前五的保险产品以分红型两全保险、分红型年金险为主，主要销售渠道皆为传统电销。然而，电销渠道早已不再是拉动寿险保费增长的主力。

据偿付能力报告，今年上半年，鼎诚人寿保险业务收入为6215.97万元，净利润-6268.21万元，相较2019年同期亏损的2821.68万元，亏损额度扩大。

7月8日，鼎诚人寿召开2020年年中工作会议，万峰对鼎诚人寿下半年工作开展提出了五点要求：狠抓业务发展，努力达成全年业务计划；继续抓好基础建设，全面实现年度工作计划；建立良好的工作秩序，强化工作效率；分公司要强化自主经营；进一步强调依法合规，注重风险防范。

鼎诚人寿方面也表示，今年下半年将以“达成全年业务计划”为核心，巩固发展个险渠道业务，利用经代、银代、网销开始启动的有利时机，全力以赴，大力发展业务。

但是，在拓展新业务的同时，鼎诚人寿也在快速消耗资本金，流动性或存在压力。

今年二季度末，鼎诚人寿的综合偿付能力充足率从2019年二季度末的601.14%降至343.21%，3个月内综合流动性比率下降至-11221.77%。

对此，鼎诚人寿在偿付能力报告中称，将在资产配置上保持较高流动性，严格控制费用支出，积极拓展新业务以增加保费收入，与股东沟通协商进行增资，在满足公司经营发展需要的同时做好现金流匹配。鼎诚人寿9月3日最新公告显示，拟增资7.5亿元，将注册资本由12.5亿元增加至20亿元。

如今，离开万峰掌舵，鼎诚人寿未来去向何处？

（编辑：郑利鹏 校对：颜京宁）