你的年终奖少了吗？公募年终奖少了30%

就快要过春节了，年终奖这个话题最能牵动人心。

据媒体报道：“今年形势不好，听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签，而考核为D的或被直接裁员，我的考核虽然还可以，也拿到了年终奖，但是我已经打算离职了，任务多、压力大、事情太多太杂，想转行尝试下其他职业，我是资管部门，跳槽并不难”，一位入职6年的某股份制银行老员工表示。

1、股权激励最有底气

通常而言，公募基金发放年终奖要到新年过后的3月甚至4月，现在就下断言还为时尚早，但根据多年的经验，基金经理们大多已经对自己的年终奖多少有了基本判断。

《国际金融报》记者在采访中了解到，基金公司对投研团队的奖励，主要看业绩和规模。

在业绩考核方面，通常以在同类产品中排名的1/2为分界线，有的基金公司规定只有排在前1/2才可能拿到年终奖。至于具体奖金多少，则要进一步看排名在前1/3，还是前1/4，甚至前1/5和前1/10的都会不一样。如果基金经理手上有产品业绩能够在同类产品中排到前1/10，那么对于年终奖就可以小小期待一下了。

由于2016年基金整体业绩表现不如往年，因此不少基金公司透露，今年会加大对规模增长幅度较大的基金产品管理人的奖励力度。

各家的奖励额度和方法也不一样，具体要看公司制度和实力。据悉，目前，已有部分基金公司采取管理费分成的方式，但放眼整个行业内仍是少数。

记者了解到，2015年开始，不少公募基金公司开始效法此前多在私募执行的股权激励机制。近年来事业部机制最为流行，部分公募基金的事业部分配制度也不输于私募。自从中欧基金率先试水事业部制以来，各家基金公司纷纷尝试，目前已经有招商基金、国泰基金、九泰基金、国金通用基金、创金合信基金、融通基金、民生加银基金、安信基金等多家基金公司宣布实行事业部制，还有多家大型基金公司内部已经实行事业部制改革，事业部制似乎成为全行业的标准配置。

作为较早实行事业部激励机制的公募基金公司之一，前海开源基金管理有限公司目前已成立约10个投资事业部。从2013年初开始，该公司不仅投资团队全数按事业部制设立，而且在渠道也成立了事业部制。前海开源基金会根据不同基金类型分成，给事业部分到30%-50%不等。在给力的激励制度下，前海开源这几年规模突飞猛进，同时吸引众多基金经理加盟，而离职基金经理人数低于同业同期平均水平。数据显示，前海开源基金成立于2013年，2014年底公募基金资产规模为25.33亿元，2015年底增至224.2亿元，2016年底达到607.24亿元，规模扩张惊人。

有了事业部制的激励，今年依旧拿到“八位数”的年终奖似乎并非没有可能。

2、权益类优于固收类

从业内平均来看，年终奖发放金额权益类高于固收类，越是靠基金经理自身影响力带来规模增长，如果业绩出色，年终奖将越是可观。业绩排名前十的基金经理年终奖大约几百万元，但是公募行业整体不大会超过500万元，如果超过这个数额，可能是有股权激励的因素在里面(例如事业部制)。但是连续几年排名靠后的基金，其基金经理不仅没有奖金，还可能会降级、降薪，甚至连基金经理都做不了，当年收入可能还不如研究员高。

但也有业内人士认为，事业部制并不是万能的。毕竟，对于公募行业来说，业绩排名和规模才是“王道”。

一家中型基金公司的投研人士指出，业绩优异的基金也有可能遭遇大量赎回，因此，大多数基金公司对于规模的考核一般着眼于奖励增加，而不是惩罚缩水。他说：“规模与业绩并不一定正相关，只是一个加分项。”

“其实有些公司不适合推行事业部制，比如股权和治理结构无法改变的公司，推出事业部制只能缓解基金经理短期的离职潮，但如果熊市来到，弱点就暴露无遗。”深圳一家小型基金公司总经理对记者表示。也正因如此，事业部制度被业界不少人称作是“靠天吃饭”的“缓兵之计”。

“随着年底债市的巨幅波动，我几乎丢了全年收益，今年年终奖，还是想想就好。”这句略显“心酸”的话，似乎成了不少固定收益产品基金经理内心的真实写照。

一位债基基金经理告诉《国际金融报》记者，2016年第四季度债券市场调整幅度不小，直接影响了年终业绩表现。“并不是说年终奖一定打了水漂，但是大家都心知肚明，还是不要特别期待的好”。

3、携年终奖“奔私”不再

随着公募基金公司大扩容和大资管时代的到来，公募基金经理的择业和转型之路将越来越宽，公募投资人才的争夺战也将愈演愈烈。连续数年，都发生了领完年终奖后，公募基金高管和明星基金经理离职，或自立门户转投私募，或跳槽进入新成立的公募基金的状况。

近几年来，伴随着私募行业的快速发展，不少公募基金经理尤其是明星基金经理开始走上“奔私”的道路。不过，到了2017年，这样的局势可能发生明显改变。

一位业内人士告诉记者，

“牛市时私募20%的提成，显然要比公募巨额的年终奖更有吸引力，而在熊市，公募基金旱涝保收的制度优势就体现出来了。”

业内人士指出，与去年离职后首选创办私募公司不同，今年选择到券商资管、保险资管的基金公司高管、基金经理的比例或将明显上升。

“单独成立私募一切从头做起，从管理来讲会有很多困难，而很多券商、保险资管的体系、团队都是现成的，只要把专业管理经验带过去就可以了。此外，有了现有体系之后，募集资金会比私募容易得多，而券商、保险资管都有一定的市场品牌，选择其作为平台，未来也可以得到更好的发展。”济安金信基金评价中心主任 王群航(专栏) 认为。

4、忧伤!不是别人家的年终奖，就是假的年终奖。。。

马上就过年了，除了放假，最让人心情澎湃的事情莫过于年终奖这个事儿!毕竟年终奖决定着很多人的过年姿势~但现在的老板们各种新招层出不穷，年终奖的形式真的不仅是现金，多的是那些别人家的年终奖。。。。

500万得来完全靠运气

扬州某老板透露，这次年终奖最高是500万元，员工们都以为老板是疯了。。。毕竟年终奖中奖率人人平等，但员工拿到手才知道，是2元能抽中500万的福利彩票一张。嗯，这确实是机会面前人人平等，确实得看运气!

员工内心：为了感激老板的关照，我决定把能中500万的福利彩票送你当新年礼物，你只要给我兑现100万零头就可以了。

10万现金红包满是套路

有一幸运儿在公司年会上抽到了10万现金红包!10万元!10万元!这是2017年多美好的开始啊!公司满满的诚意!下定决心2017年一定要努力工作，爱公司，爱同事，爱老板!

但。。。。。。。是。。。。。。剧情发生了反转，打开厚厚一叠的红包时，原来是10万柬埔寨币(约人民币173元)!!!累觉不爱了，有木有……

善良的网友表示，并不是老板太抠门，这只是好玩的梗~

2017年跟老板“一七”

进入了2017年，办公室想必少不了一本台历吧?某公司的老板真是超级贴心，将自己的照片印在台历上，然后作为年终奖发给员工。看着老板那张无法用文字描述的脸，仿佛每天上班老板就在耳边轻轻地说，今天也是元气满满的一天哟，我们一起加班吧!

员工心声：年终奖不发钱就算了，为什么还要伤害我们的心灵后还要毒害我们的眼睛，这真的不太贴心啊!

这真是懒人大利好

看到迟到券的时候，小编默默的羡慕了一番，以为迟到券是年终奖特等奖的附加品，可以偶尔睡下懒觉了，然而。。。听说，这就是特等奖的全部!不得不感慨，老板你真的很有创意，很暖心为懒人考虑。只是不知是否还有休假券、探亲假等假期券?

某准备领完年终奖辞职的员工：这迟到券看起来是挺实用的，迟到不扣工资确实也挺值钱的，可是老板，我都准备不跟你干了，这个迟到券真是没啥用啊!

超级大奖真的是苹果7

有网友爆料在公司年会上抽中了最大奖——APPLE 7!小编表示别人家的公司就是不一样，万分羡慕!但看到苹果7的图片后，真是苦笑不得。。。原来APPLE 7是用保鲜膜把7颗新鲜苹果串联起来。超级大奖中国式英语APPLE 7真的是字面上的理解，公司老板下次还是用标准英文吧!

员工心声：积攒了好多年的人品，好不容易抽了个超级大奖，结果APPLE 7就是苹果7颗，尺度也太大了吧。。。这真是无法让内心平静下来啊!

自给自足才是正道

这家生产卫生巾的公司真是很坦然的关爱女性同胞，一人一大袋卫生巾，真好福利!然而。。。。听说这是年终奖的全部，不论男女，统统都是这个!表示心疼男性单身狗10秒，真是real实惠的公司，自给自足妥妥的。

某单身男员工：其实不只年终奖，不论节日，不论男女，一律人均一大袋卫生巾，总感觉这个福利是老板在撒狗粮!而且我真的真的是用不上啊。。。

据说，有六组区间的年终奖，只要多了一元，就要多缴纳1000元，如果你的年终奖落在这些区间里，一定要任性地跟老板或财务说，多出来的奖金我不要了!!!祝你年终奖少1元，少纳税1000元!

发18001元比18000元多纳税1155.1元;

发54001元比54000元多纳税4950.2元;

发108001元比108000元多纳税4950.25元;

发420001元比420000元多纳税19250.3元;

发660001元比660000元多纳税30250.35元;

发960001元比960000元多纳税88000.45元。