终极游戏：谁将成为巴菲特的接班人？

　　草长莺飞的5月初，除了有意外到来的五一小长假，还有让全世界投资者心驰神往的巴菲特股东大会。

　　据猜测，今年将会有超过1万的中国投资者参加这场盛会。

　　90岁的巴菲特和96岁的芒格，两位老人加起来已经超过180岁了，大家每年都在想：如果两位老人“退休”，谁来接替他们的位置？

　　对于巴菲特接班人的猜想从未停止过，外人如雾里看花，怎么看怎么有趣。

　　小编今天就打算发起一个“侦探小游戏”：假设你是巴菲特，你会选择谁来当你的接班人？欢迎各位发挥聪明才智加入到游戏中来，也趁机过一把“股神瘾”。

　　这里，小编先给各位提供一个大锦囊：以下是巴菲特曾经表露出来的对接班人的要求，小编进行了整理，供大家参考。

　　1、不能再65岁退休

　　2、商业理解力

　　3、决断力

　　4、谦逊有教养

　　5、理性

　　6、正直

　　7、冷静

　　8、人性洞察力

　　9、最好年轻力壮

　　10、奉献精神

　　接下来共有5个问题，答案分别代表着某位潜在接班人的特质，做完5道题，就可以选出你所“心仪”的巴菲特接班人啦~

　　1、如果你是巴菲特，你会更青睐以下哪种学习背景的接班人？

　　A:58岁，加拿大阿尔伯塔大学商学院会计出身，曾任职于普华永道会计师事务所、中美能源控股公司，于2000加入伯克希尔，目前是能源业务CEO。

　　B:68岁，印度理工学院卡拉格普尔分校机械工程系出身，哈佛商学院MBA，曾任职于IBM印度分公司，麦肯锡公司于1985加入伯克希尔，目前是保险业务总裁。

　　2、你认为以下哪种工作经历的候选人，更有可能胜出？

　　A:让伯克希尔最花钱的能源业务成长2倍，将中美能源控股公司打造为美国最大的能源供应商，并赚取约伯克希尔10%的所得。替巴菲特处理多项重大并购案，有“Dealmaker”(交易撮合者)之称。

　　B:1985草创保险业务部，替伯克希尔创造几千万美元的营收，善于风险计算，在保险业历史上也一系列显著的交易，曾被巴菲特赞赏他为伯克希尔赚到的利润，恐怕比巴菲特更多。

　　3、你更青睐哪种人格特质？

　　A:快速决策，没有官僚主义；接地气，不爱奢华，低调；善于谈判。

　　B:有能力，快速果断；学习能力强；点子工厂，积极寻找新业务；有活力，数理能力强。

　　4、你能够容忍候选人的哪种缺点？

　　A:在并购投资交易中下大赌注，投资质地好但回报不高的公司。

　　B:安于现在的工作，并不热衷于做资产分配。

　　5、你更希望他对公司的未来发展带来什么样的资源？

　　A:管理伯克希尔未来最想扩张的能源事业，他的创新想法及并购才能能替伯克希尔扩展能源业务。

　　B:管理伯克希尔最主要的现金收入事业，他对印度市场开发洞见，曾建议巴菲特展开印度汽车保险业务，可以增加伯克希尔海外投资项目。

　　问题与答案的分割线

　　如果选A次数较多，你选出的接班人是：

　　闪耀新星：格雷格·阿贝尔

　　毕业于加拿大阿尔伯塔大学商学院；

　　后加入普华永道会计师事务所；

　　1992加入CalEnergy(后因收购更名为“中美能源”)；

　　2000年加入伯克希尔；

　　2011年后开始崭露头角；

　　在任期让伯克希尔最花钱的能源业务成长2倍，将中美能源打造为美国最大的能源供应商，并为伯克希尔贡献了约10%的利润。

　　如果选B次数较多，你选出的接班人是：

　　伯克希尔老臣：阿吉特·贾恩

　　毕业于有印度“MIT”之称的印度理工学院机械工程系；

　　后加入IBM印度分公司；

　　4年后因IBM停止印度业务；

　　1978到哈佛商学院读MBA；

　　毕业后进入麦肯锡；

　　1982受麦肯锡前上司邀请加入伯克希尔保险业务。

　　当时阿吉特没有任何保险经验，然而他学习能力强，透过对风险精准的计算替巴菲特创造千万美元的营收。可以算是巴菲特最信任的人之一，也受董事会认可，巴菲特曾说过：“如果哪天他想接首席执行官，董事会会直接将位置给他”。