财富风云|顺丰:资产证券化 私募投资基金及专项计划规模合计不超30亿元,圆通:总裁潘水苗有三大任务,云锋减持是正常退出

来源:快递生态圈赵小敏 2019-06-14 17:45:02

摘要
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财富风云|顺丰:资产证券化 私募投资基金及专项计划规模合计不超30亿元,圆通:总裁潘水苗有三大任务,云锋减持是正常退出

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财富风云|顺丰:资产证券化 私募投资基金及专项计划规模合计不超30亿元,圆通:总裁潘水苗有三大任务,云锋减持是正常退出

摘要|顺丰控股(002352.SZ)拟开展资产证券化 私募投资基金及专项计划规模合计不超30亿元,圆通速递(600233.SH)表示,潘水苗总裁有三大任务即在服务质量提升、降本增效、科技赋能等方面对公司产生积极影响,云锋减持股票是正常退出行为;

顺丰控股(002352.SZ)开展资产证券化 私募投资基金及专项计划规模合计不超30亿元

财富风云|顺丰:资产证券化 私募投资基金及专项计划规模合计不超30亿元,圆通:总裁潘水苗有三大任务,云锋减持是正常退出

顺丰控股(002352.SZ)公布,为继续盘活存量资产、提升资金使用效率,公司拟以下属全资子公司深圳市丰泰电商产业园资产管理有限公司(“顺丰丰泰”)持有的物流产业园为标的资产设立资产支持专项计划(“专项计划”),并通过专项计划发行资产支持证券募集资金。

其中,设立私募投资基金。深圳汇智聚信投资管理有限公司(“汇智投资”)设立信盛顺丰产业园二期私募股权投资基金(“私募投资基金”),私募投资基金规模不超过15亿元。顺丰丰泰认缴基金全部份额成为私募投资基金初始基金份额持有人,首次出资缴纳300万元。

设立资产支持专项计划发行资产支持证券。华泰证券(上海)资产管理有限公司(“华泰资管”)拟发起设立华泰佳越-顺丰产业园一期第2号资产支持专项计划(“专项计划”),并发行资产支持证券募集资金以平价受让顺丰丰泰所持全部私募投资基金基金份额,并完成剩余私募投资基金缴纳出资义务。华泰资管已于2018年11月21日获深圳证券交易所批复《关于华泰资管“华泰佳越-顺丰产业园一期资产支持专项计划”符合深交所挂牌条件的无异议函》(深证函〔2018〕666号),无异议函批复储架规模合计50亿元,2年内有效,本期专项计划系储架额度内第2期,本期发行的资产支持证券总规模不超过15亿元,资产支持证券包括优先级证券和权益级证券,其中优先级证券规模占比预计不高于60%,剩余为权益级证券。顺丰丰泰将以自有资金认购部分权益级证券,认购份额预计不超过权益级证券规模的20%。

顺丰丰泰持有深圳市顺丰航空产业地产管理有限公司(“深圳顺航”)、义乌市丰泰电商产业园管理有限公司(“义乌丰泰”)和淮安市丰泰电商产业园管理有限公司(“淮安丰泰”)100%股权。私募投资基金将从顺丰丰泰获得深圳顺航、义乌丰泰和淮安丰泰的全部股权,华泰资管以私募投资基金基金份额为基础资产发行资产支持证券并申请在深圳证券交易所挂牌交易。本次交易完成后,深圳顺航、义乌丰泰和淮安丰泰公司将不属于上市公司合并报表范围。

公司通过资产证券化运作,有利于盘活存量资产、提升资金使用效率。此次资产证券化涉及的关联交易对公司本期以及未来财务状况、经营成果不会造成较大影响。

公司通过资产证券化运作可以获得现金流入,增加营运资金,降低资产负债率。预计此次交易完成后,公司当年实现一次性股权投资收益约6亿元。

圆通速递(600233.SH):潘水苗总裁有三大任务,云锋减持股票是正常退出行为

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近日,圆通速递在参加上市公司网上接待日活动时候,回应了一些热点问题;

云锋新创减持和潘总的上任会对公司经营带来什么影响?

云锋新创本次发布减持公告,系其出于自身资金配置需求,亦为投资基金正常退出行为,符合国内现阶段的基金运作方式。同时,本次公告为云锋新创根据法律规定取得减持主动权,云锋新创将在减持区间内根据市场、股价等情况对所持股份做出适当安排。云锋新创本次减持不会对公司的正常经营造成影响。 潘水苗先生履职公司后,将在服务质量提升、降本增效、科技赋能等方面对公司产生积极影响。

总裁潘水苗三大任务

2019年4月进行管理层调整,公司总裁潘水苗履职公司后,首先将致力于全面提升服务质量,改善客户服务体验,把服务质量作为公司的战略重点;

其次,加大成本管控力度,提升精细化管理能力,通过逐步降低运能成本、中心操作成本及加盟商成本,实现降本增效;

将进一步加强公司信息科技能力建设,加大研发投入,实现公司信息系统与业务运营的协同发展,优化数据管理,将信息化作为公司精细化管理的重要抓手。

公司如何判定对快递员的投诉是否是恶意投诉?请问公司对派件人员的惩罚举措和管理体制有哪些?

公司已建立了较为健全的客户投诉处理机制,秉持着既对客户负责,也对员工负责的态度,采取多方核实、公正判责等方式,公平保障广大客户及员工的合法权益。

公司坚决抵制恶意投诉,并保留将恶意投诉者列入不受欢迎客户名单的权利。

公司已建立派件人员的管理体制机制,未来将根据业务量增长、区域发展、社会环境发展等情况,不断完善相关制度,提升管理体制可执行程度。

文章内容仅供参考,不构成投资建议;投资者或经营者据此操作,风险自担。

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