总经理离职 海富通基金两年失5高管

加盟不足两年，总经理刘颂离职，曾提出海富通“二次创业”，近年公募规模排名下滑

海富通基金管理有限公司（简称“海富通基金”）董事长张文伟又一次暂代公司总经理职务。2月4日，海富通基金公告，总经理刘颂因“个人原因”离职，这是自2015年以来，海富通基金再次遭遇总经理离职。

2015年，刘颂履新海富通基金，彼时，海富通基金正因多位基金经理涉嫌“老鼠仓”窝案面临信誉危机。刘颂上任后，曾在接受媒体采访时表示要在“奔跑中‘重构’海富通”。不过，任职不足两年，刘颂却选择离职，海富通基金在公募排名上则呈现下降趋势。

海富通公告称，张文伟暂代总经理职务不超过90天。对于海富通而言，新一轮的“选帅”迫在眉睫。

回归公募不足两年，刘颂再离职

不像兴全基金杨东在离职前半年就传得沸沸扬扬，刘颂从海富通离职有些突然，关于刘颂的离职，海富通基金给出的理由是“个人原因”。

2015年5月，刘颂“空降”海富通基金担任总经理，在此之前，刘颂曾担任德意志资产管理大中华区董事总经理，并担任过景顺长城基金常务副总裁。

公开资料显示，拥有英国国籍的刘颂，在牛津大学取得工商管理硕士学位，历任景顺长城基金常务副总裁，香港景顺投资管理有限公司驻北京办事处首席代表，路透香港亚太区资产管理及研究总监，路透伦敦资产管理战略企划部全球总监，英国伦敦洛希尔父子有限公司投资银行助理。

加入海富通基金之前，担任德意志资产管理大中华区董事总经理。

刘颂在上一家公募基金景顺长城担任高管的时间也是两年。2010年，刘颂成为景顺长城基金副总，分管市场营销相关部门。2012年，景顺长城总经理任期届满，作为拥有外方股东背景、分管渠道重要岗位的刘颂成为热门人选。

据媒体报道，刘颂曾一度向股东方表达出想要在换届之际当总经理的想法，但最终的结果是原总经理继续连任，之后不久，刘颂离职。

2015年5月，海富通基金公告，刘颂成为公司总经理，此前的同年2月，自公司成立之初就担任总经理的田仁灿因“个人原因”离职。

田仁灿离职之前，海富通基金正因旗下多位基金经理涉及“老鼠仓”窝案而陷入危机之中，公司多位基金经理被控利用未公开信息交易罪。

不过，在成为海富通基金总经理不到两年的时间，刘颂再一次离开公募基金。据媒体报道，刘颂的下一站可能是海外对冲基金。

2015年时，刘颂曾对媒体表示，大量公募基金经理甚至总经理纷纷离职创业，是国内资产管理行业并未成熟的标志之一。刘颂认为，这在将来可能会出现此消彼长的状况。一方面基金公司一直在改进，另外一方面有部分基金经理在奔私之后失败的例子会变成案例，变成行业的经验。

曾提“二次创业”，海富通规模排名下滑

刘颂担任海富通基金总经理之后，曾在接受媒体采访时表示，海富通正处于一个二次创业时期。

刘颂当时表示，海富通的企业文化需要“二次创业”，尤其是投研文化。

对于深陷“老鼠仓”窝案的海富通而言，重构企业文化当时显得尤为重要。当时，海富通基金面临的情形是投研团队遭受重创，新基金发行被限制。

此前在2014年7月，证监会公告称，当年3月，证监会对蒋征、陈绍胜、牟永宁、程岽和黄春雨等5名海富通基金原任或时任基金经理涉嫌利用未公开信息交易股票案立案调查，调查发现上述5人相关行为涉嫌构成犯罪。

2015年1月底，证监会宣布，对海富通基金等五家基金公司因涉及“老鼠仓”责令整改，整改时间3到6个月，在整改期间暂停受理公募基金产品注册申请，相关高管责任人被警示处罚。

其影响就是，在2015年因“牛市”到来，新基金发行井喷的行情下，海富通却是零发行。

根据东方财富Choice数据，2014年底，海富通公募规模排名为39位；2015年底排名下降至44位，到了2016年底，排名降到49位。刘颂上任的两年，海富通基金规模排名下降了10位。

在公募规模排名下滑的同时，海富通基金旗下公募基金的业绩也不容乐观。

Wind统计显示，截至2016年末，海富通基金旗下成立超过一年的基金共34只，22只2016年全年收益率为负，占比约达65%。其中，海富通内需热点、海富通股票、海富通中小盘2016年的收益均亏损超过30%。

天天基金网数据显示，截至2月6日，海富通基金旗下产品近6个月以来，股票型基金平均涨幅为-0.37%，低于同类0.08%的平均水平；混合型基金阶段平均涨幅为-0.16%，低于同类0.14%的平均涨幅；债券型基金-0.14%，勉强高于同类平均水平-0.16%。

在投研人员方面，2016年8月，海富通基金旗下“一拖三”权益类基金经理丁俊离职。丁俊在海富通任职长达10年，离职前担任公司研究总监兼投资决策委员会成员。

人事动荡，两年5位高管离职

除了研究总监丁俊外，自2015年以来，海富通基金人事变动不断。

在刘颂辞去公司总经理职务之前，海富通近两年来，已有多位高管离任。最近的一例是2016年11月4日，公司副总经理阎小庆因“个人原因”离职。

阎小庆也是海富通基金的元老级人物，资料显示，其于2006年5月被任命为海富通基金副总经理。阎小庆历任海富通基金上海代表处首席代表，2003年海富通基金成立时担任市场总监。

2016年，海富通基金离职的高管还有副总经理戴德舜，同样以“个人原因”离职。戴德舜于2004年3月加入海富通基金，历任股票分析师、组合经理、研究总监等职务，并于2012年9月担任投资总监一职。2014年11月，戴德舜成为海富通基金副总经理。

更早之前的2015年8月，任副总经理不到一年的孟辉，也因“个人原因”离开海富通基金。孟辉于2014年10月被任命为海富通基金经理，其于2011年7月加入海富通基金，曾任总经理助理。在原总经理田仁灿离职半年后，孟辉也离开。

虽然有3位副总经理离职，但自2015年8月以来，截至目前，海富通并未公告新的副总经理人选。

算上2015年初离职的前总经理田仁灿，自2015年以来，海富通基金共有5位高管离职。

涉及“老鼠仓”窝案之后，海富通基金的动荡从投研团队转向更高层面。对于“二次创业”的刘颂而言，还面临着管理层人员的持续流失。

刘颂在2015年8月上任不久时曾对媒体表示，在大资管年代，公募基金早已经过了靠“牌照红利”野蛮生长的年代，未来取胜之道在于人、机制和文化。

彼时媒体称，刘颂力求打造一个包容、多元的平台，和一帮志同道合的优秀人才一起，带领海富通逐步走出低谷。

不过在“临危受命”不到两年后，刘颂选择再次离开公募行业。

对于海富通而言，“老鼠仓”窝案已经过去近3年，如何重建公司文化，维持团队稳定，成为一项迫切的任务。

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今年以来8位公募高管离任

公募行业高管离职在2017年来得早而凶猛。1月20日，临近春节，“掌舵”兴全基金13年的杨东辞去总经理一职，在杨东离职半年前，就有消息传出。

宝盈基金1月26日宣布，公司总经理王钦因“个人原因”离职；华商基金副总经理刘宏也于1月25日宣布辞职。

据证监会基金信息披露网站统计，2017年以来，公募基金行业，已有8位高管离任。

他们多数是“个人原因”辞职，除了刘颂和前述三位外，还有长江证券（上海）资产管理有限公司副总经理何仁科。

有的离职原因是基于基金行业规定，例如1月14日，离职的信诚基金副总经理隋晓炜，就是因为基金管理公司从业人员不得在子公司兼任除董事、监事及相关委员会成员等规定，而从信诚基金离职，专职担任信诚基金子公司中信信诚资产管理有限公司总经理。

还有的则是任职期满未获得连任机会，例如1月23日从泰信基金董事长职务上离任的王小林，就是由于任期届满，不再连任，改由公司董事总经理葛航代为履行董事长职务。

年龄到了退休也是高管离职的一个原因。1月15日，富安达基金副总经理朱龙芳退休离任。

采写/新京报记者 朱星