海佑基金：做私募要有不泯童心，不忘初心！

2017年6月1日，海佑基金下半年度员工会议在上海陆家嘴金融中心金砖大厦9楼隆重召开。海佑基金董事长凌宇律、海佑基金执行董事刘振华、海佑基金总裁吕伟宾，东方佳禾财务总监王扬，海佑基金副总裁靳海英、副总裁张智民和张元钢及佳禾纳泓财务总监丁淑云等管理层悉数列席并讲话。员工会议就2017年上半年度的工作完成情况进行了总结、并结合市场形势就2017年下半年度的工作计划进行了宣导。 

会议在总裁吕伟宾先生的主持下拉开了帷幕。他回顾了海佑基金从成立创建之初到目前的发展历程。他非常感谢在这期间辛勤耕耘、默默付出的全体员工。海佑基金作为一家快速发展中的金融资产管理机构，在面临2017年资产管理行业市场变动与合规监管调整的过程中，海佑基金取得了公司股东及集团领导的大力支持。在这一年里，海佑将会进入全新的发展历程，也将迎来更大的发展机遇和更好的发展平台。

紧接着，海佑基金董事长凌宇律先生发表了热情洋溢的讲话。从一句“今天是中国传统佳节：六一儿童节”带出了“不泯童心，不忘初心，终有信心”的会议主题。凌宇律董事长指出，海佑基金是一家基础扎实且非常合规的金融机构，在创建之初就一直领先于行业同类企业，无论是工作热情、状态、产品发行的速度和业绩都相当不错，这有赖于每一位员工的强烈初心。 海佑目前正值发展的关键时刻，我们希望所有员工及管理层，始终保持着当初加入海佑的那份热情、那份憧憬、那份欢喜之心，这是我们海佑基金未来发展更为壮大的一个非常重要的因素。同时，凌宇律董事长还鼓励全体员工要“终有信心”。不管任何一个行业，一家优秀的企业，其员工一定是对企业充满信心、对自己的工作岗位满怀自信。

作为金融设计师的投行机构，海佑基金的产品对整个集团的发展尤为重要。海佑基金要顺势而为，紧紧把握行业发展的命脉，股权投资永远不会消失，这将是未来金融行业发展的一个大趋势。随后，凌宇律董事长从马斯洛需求层次理论为员工们解析了金融行业金字塔结构的分布，最底层的是人们对金融服务的基本需求：保险（保障）、最顶尖的便是PE、VC股权投资（财富管理）。我们既然站在了金字塔的顶端，就要顺势而为，抓住发展机遇。最后，凌宇律董事长还向海佑基金全体员工详细介绍了大股东佳禾集团的海外并购业务等多方面优势资源，无论是股权投资或债权投资，海佑基金都将不断融入整个集团的大发展战略中。当然这些都离不开“专业”，严格控制风险，做好合规、风控、利润三方面的工作，才能带动海佑基金飞速发展。 

凌宇律董事长指出“海佑人的发展与壮大，关键不在于技术、项目，而是公司文化，让文化成为企业发展的基石。”这其中包括关心员工的成长、加强员工培训，与时俱进地提高专业实力。最后，凌宇律董事长送给全体员工五个字共勉：天地君卿师。以海佑事业为天，以每天所奋斗的职场为地，以将自己带进公司的领路人为君，以所有客户为卿，以对手、朋友为师。希望未来海佑基金成为一支在私募行业不可忽视的力量！

在随后的发言中，海佑基金执行董事刘振华就公司下半年度的日常经营管理及业务发展方向做了简明扼要的介绍。刘总指出，产品需要结合客户需求，让海佑基金尽快融入到集团的发展中来，海佑也将砥砺前行，为股东创造利润、为客户管好财富。 

同时，东方佳禾财务总监王扬女士从财务工作角度对海佑基金下半年工作提出自己的想法。她指出，企业每一个员工无论是基层还是高管，都要在其位谋其政，事不在于说得多好，而在于能否落实，时刻关注客户需求，积极营造企业文化，是将海佑基金推向卓越的基础。

海佑基金总裁吕伟宾做了2017上半年度工作汇报，并携其他三位副总裁阐述了各自分管部门上半年度的工作情况。在听完领导们的发言后，两位员工代表相继发言，他们纷纷表示将努力做好自己本职工作，不断创造业绩上新的辉煌。

2017已然过半，在6月1日这样一个特殊的日子，举行下半年员工会议，对于海佑基金来说意义非凡。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。企业的成功各有不同，但所有卓越企业却有着共同的基因，那就是“人”。海佑基金以人为本，塑造百年企业坚实的文化！关心员工成长，不断打造“合规、风控、利润”三维一体的战略方向！让我们不忘初心，终有信心，加油吧，海佑人！