水滴沈鹏：高管自愿降薪20% 但绩效优秀员工仍可加薪和期权

（原标题：水滴沈鹏：高管自愿降薪20% 但绩效优秀员工仍可加薪和期权）

2月24日消息，水滴公司创始人兼CEO沈鹏发布了一封内部信，内部信显示水滴公司为了应对疫情带来的挑战，春节期间高管自愿降薪20%。2月24日复工后采取AB组错峰上班措施。此外，沈鹏还表示2020年4月和10月绩效优秀的员工依然有加薪的机会，并且会从期权池拿出往年两倍额度的期权奖励给这些员工。

沈鹏表示，截止目前，水滴公司联合各公益组织驰援疫区的在线募捐金额已超6000万元，仅次于阿里公益和腾讯公益。此外，水滴公司还为募款配捐100万元，支援疫区。

沈鹏还回忆从2016年启动创业以来接连推出了水滴互助、水滴筹、水滴保险商城等业务。2018年水滴公司调整战略，加速了健康险业务。他认为，“这次新冠疫情势必加剧各行各业的挑战，未来一段时间资本市场会变得更冷，要么我们加速实现公司盈利，要么在充满不确定性的情况下艰难地融资，否则只有倒下。”

他还认为，这次疫情对于互联网公益、健康和保险行业来说是挑战与机遇并存。一方面是目前很多医院都在积极抗击疫情上，为了避免交叉感染风险，医院的隔离措施更加严格，大病筹款领域已经面临了一些现实困难，会持续较长一段时间对筹款业务产生一定程度的影响；另一方面，疫情激发了人民群众的健康和保障意识，健康险行业会有一定程度的升温。

沈鹏透露，春节期间水滴公司的高管们一致决定，自愿降薪20%。但在另外一方面，水滴公司推出了对于员工的激励措施，2020年4月和10月，绩效优秀同事依然有加薪机会。同时，水滴公司会从期权池里拿出以往年度期权激励额度的双倍额度，作为今年对排名靠前的优秀同事的年度期权激励，激励资源将向高投入度、高绩效、高成长潜力的人员倾斜。

此外，水滴公司还将推动组织变革，打破部门墙，以更加敏捷、扁平化的组织架构和有效的管理机制，进一步激活组织，激活个人，应对特殊时期的挑战。

凤凰网科技讯 2月24日消息，水滴公司创始人兼CEO沈鹏发布了一封内部信，内部信显示水滴公司为了应对疫情带来的挑战，春节期间高管自愿降薪20%。2月24日复工后采取AB组错峰上班措施。此外，沈鹏还表示2020年4月和10月绩效优秀的员工依然有加薪的机会，并且会从期权池拿出往年两倍额度的期权奖励给这些员工。

沈鹏表示，截止目前，水滴公司联合各公益组织驰援疫区的在线募捐金额已超6000万元，仅次于阿里公益和腾讯公益。此外，水滴公司还为募款配捐100万元，支援疫区。

沈鹏还回忆从2016年启动创业以来接连推出了水滴互助、水滴筹、水滴保险商城等业务。2018年水滴公司调整战略，加速了健康险业务。他认为，“这次新冠疫情势必加剧各行各业的挑战，未来一段时间资本市场会变得更冷，要么我们加速实现公司盈利，要么在充满不确定性的情况下艰难地融资，否则只有倒下。”

他还认为，这次疫情对于互联网公益、健康和保险行业来说是挑战与机遇并存。一方面是目前很多医院都在积极抗击疫情上，为了避免交叉感染风险，医院的隔离措施更加严格，大病筹款领域已经面临了一些现实困难，会持续较长一段时间对筹款业务产生一定程度的影响；另一方面，疫情激发了人民群众的健康和保障意识，健康险行业会有一定程度的升温。

沈鹏透露，春节期间水滴公司的高管们一致决定，自愿降薪20%。但在另外一方面，水滴公司推出了对于员工的激励措施，2020年4月和10月，绩效优秀同事依然有加薪机会。同时，水滴公司会从期权池里拿出以往年度期权激励额度的双倍额度，作为今年对排名靠前的优秀同事的年度期权激励，激励资源将向高投入度、高绩效、高成长潜力的人员倾斜。

此外，水滴公司还将推动组织变革，打破部门墙，以更加敏捷、扁平化的组织架构和有效的管理机制，进一步激活组织，激活个人，应对特殊时期的挑战。