中国平安有多缺人？官方15天发布2500多条招聘信息！快看，还在继续发！
摘要 据说，疫情让很多人动了换工作的念想，也让很多企业紧抓四处招人的契机。保险业也表现得异常积极主动，储备人才，解决就业。首期聚焦一下“大而不能倒”的中国金融旗舰——中国平安(行情601318,诊股)。要说求贤若渴，莫过于中国平安。不看不知道，查了还真吓一跳。在中国平安的招聘网站上，包括集团及27家子公司
据说，疫情让很多人动了换工作的念想，也让很多企业紧抓四处招人的契机。保险业也表现得异常积极主动，储备人才，解决就业。首期聚焦一下“大而不能倒”的中国金融旗舰——中国平安(601318,诊股)。
要说求贤若渴，莫过于中国平安。不看不知道，查了还真吓一跳。在中国平安的招聘网站上，包括集团及27家子公司的招聘信息轮番上阵，今年以来的招聘信息不断刷屏，其中也包括平安寿险、平安产险、平安健康险、平安养老险四家保险系子公司。
招聘的岗位琳琅满目，让人看了眼花缭乱，有医疗卫生类、有市场公关媒介类、经营管理类、金融类、人力资源类、项目管理类、法律类、财务审计统计类、翻译类、计算机网络技术类、行政后勤类、保险类。
具体到保险类细分岗位，那就更多了。所招人员安排在全国500多个城市。
之所以说中国平安近期在招聘方面表现得积极主动，也是有依据的。我们不妨来看看统计数据。
2018年3月31日到2019年12月31日，中国平安官方披露招聘信息超过1万条。
进入2020年以来，招聘信息刷屏频率明显加快，1月份发布刚过1000条，2月份发布超1500条，3月份刚过两周，发布招聘信息就超过了2500条。
那么，中国平安为什么要招这么多人呢？家大业大，成熟的金融集团公司，难道有这么多岗位空缺？
我们循着中国平安的相关数据，寻找一些蛛丝马迹。
中国平安年报数据显示
截至2019年12月31日，中国平安共有在职员工372194人。其中保险类业务从业人员219238人，银行类业务从业人员34253人，资产管理类业务从业人员11277人，科技类业务从业人员107426人。
在这37万多的员工中，有些进进出出也是常事。有数据显示，中国平安离职率达到33.32%。其中，30岁及以下员工离职率高达43.42%，31-50岁员工离职率为13.43%，50岁以上员工离职率为9.69%。
我滴个乖乖！怪不得招聘信息不断刷屏，尤其是3月以来刷屏速度不断加快。
分析离职原因，不外乎是有人想跳，有人在挖，毕竟保险业高速发展，人才哪里都要，中国平安向来就是中国保险业的“黄埔军校”。2019年下半年中国平安联席CEO李源祥都被“天价”挖脚，还有谁有更强的抵诱力？
此外，中国平安有代理人116.69万，这一庞大的群体有出有进，可能就更正常不过了。
在中国平安两周内的2500多条招聘信息中，是否有你中意的？虽然外界诱惑不小，但平安的福利也不低。
2019年中国平安净利1644亿元，同比增长36.5%，在保险机构中，是首家过千亿元级，可以说是其他几家上市险企净利的总和。虽然这一庞大的数据与咱准备加盟的新人没啥大关系，但也能证明这是一家能挣钱的机构。
更何况，加盟这样一个庞大的团体，还有机会得到“最好的培训”。平安金融管理学院说，“最好的培训在平安”。
如果有足够的耐心和实力，你还有机会成为“平安员工长期服务计划”中的一员。截至2019年12月31日，平安员工长期服务计划已覆盖31026人，占员工总数的8.34%。
自2015年开始，中国平安就启动了核心人员持股计划，已持续实施五年了。2020年，中国平安又启动了一项“长期服务计划”，积极应对日益激烈的人才竞争，鼓励核心人才长期扎根服务于本公司，确保公司人才梯队健康稳定，加强公司利益与员工利益的长期绑定。
你心动不？快去看看吧。
021-61406392