中国太保董事长孔庆伟：正研究核心队伍激励长期化问题

　　3月24日举行的太保2019年业绩发布会上，太保集团董事长孔庆伟表示，在国家有关部门的支持下，在大股东的支持下，公司启动了GDR（全球存托凭证）的发行，得到了所有股东的高票通过，目前在积极争取有利的时机和窗口，尽早完成发行。

　　孔庆伟认为，国资国企未来要更加开放、更加市场化，一个是资本项进一步向社会开放，让董事会的构成更加市场化、专业化，以及国际化，这是一个企业长期发展的动能，所以公司启动了GDR的发行；二是要解决核心员工、核心队伍激励长期化的问题，这是一个企业进一步发展的常青计划。

　　孔庆伟进一步表示，目前公司正在国资委有关部门的指导下，组成了以副总裁为组长的专班研究这个问题，希望通过进一步的体制机制创新，使太保集团核心业务板块更好地解决好激励长期化问题，这也是企业动能转换非常重要的一个问题。

　　孔庆伟同时表示，将持续加强科技赋能，疫情令公司对这一点认识更加深刻。这次疫情以后，线上化经营已经成为客户的选择、服务者的工具，也是未来众多年轻客户的选择。例如太保“视频医生”在春节期间有10万客户上线咨询。集团在建设数据中心的同时会进一步整合太平洋APP，推进“千人千面”，让客户有更好的体验和感受。

　　孔庆伟介绍，公司还将面向未来更多谋划大健康产业的发展，这是客户全生命周期的需求点。这场疫情以后，更多的客户会更加关注健康和养老。保险业和健康养老有着天然的联系，公司目前也组织了专班，正在积极谋划实施“健康中国”太保计划，研究以后也会实时向社会公众公布。 （邓雄鹰）