海通证券被指“变相裁员”，券商的“花式裁员大法”你领教过吗？

今天上午，知名财经博主曹山石在微博爆料:海通证券（600837.SH，6837.HK）黑龙江分公司辖区的超编营业部人员将被调剂。

参与方法是先报名志愿，再进行考试，之后顺序录取。未录取人员，将由公司统一强制调剂，而强制调剂办法中除同城调动之外还涉及部分跨区域调动。

曹山石说：“海通这个方式，可以规避强制裁员的恶名，同时也可以避免造成纠纷引发赔偿”。券商行业网友深有共鸣，纷纷评论，表示自己也是“花式裁员”的受害者：

网友评论

海通证券是一家成立30年的老牌大型券商。

旗下的投行业务涉及股权融资、债券融资、并购融资和新三板与结构融资。

但海通证券在股市的表现比较一般。截至5月15日收盘，A股海通证券的收盘前仅为11.60元/股，港股海通证券的收盘价为10.76港元/股。分别和2015年4月23日创下的A股最高价31.66元/股，2015年4月9日创下的港股最高价27.9港元/股相比，跌幅过半。

而财报显示，海通一季度净利润同比下降22.68%，在4月26日宣布定增200亿元后，5月7日又马上公开发行50亿元的第三期公司债券，如此着急“输血”，不知为何。

来源：同花顺

而此次爆出变相裁员的黑龙江则是海通的重要市场，拥有多达39个营业部，远超其他省市，包括上海总部。

金融街侦探致电海通证券黑龙江分公司核实相关问题，对方表示要请示领导，随即挂掉电话。再打过去，便只有“嘟嘟嘟”了。而致电海通上海总部，对方也没有给出正面回应。

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看天吃饭的券商，花式裁员了解一下

“这一行就是看天吃饭。”早有券商的小伙伴和侦探君诉苦。

自从2017年10月中旬后，在新一届发审委的严格要求下，IPO增速大大放缓，项目数量减少。

尤其是中小券商更是“苦逼”，多家中小券商今年的过会率为0。大券商肉都不够，还轮得到你喝汤？

没活儿干，自然就要裁员了。

大家总看见券商从业者鲜衣怒马，吃香喝辣，但熊市一来，降津贴、调薪酬、末位淘汰、裁员也让他们压力山大。周期性的寒潮来时，人人都在裸泳。

比如中信建投在今年年初开始调整了薪酬体制。降低所有保代固定津贴，保代的签字费也将分期支付。

又如2013年IPO暂停的寒潮期，《南方都市报》报道一位员工起诉广发证券，称广发证券撤消了三分之一的区域经理职位，工资也由过万降低到两千多元。

又如2013年年初，安信证券投行部门进行了历史上的第一次降薪裁员。按照年终考核实行5%的末位淘汰，10%人员会降薪，并明确取消2012年年终奖。

券商“卸磨杀驴”，券商民工们也只能无奈自嘲，各展才华：

有打油诗：“一入券业深似海，考试次次都歇菜。同行数钱喜颜开，奖金何时才入袋。”

还有藏头诗：“招入贵司已几载，商事缠身少开怀，发线渐退现雪色，钱匣早空最无奈。”

而被逼急了，他们也会把事情闹大。

2016年8月29日，华泰证券多名员工在广州街头“上街请愿”，打出了“变相裁员”、“变相克扣员工收入”、“堂堂国企没有担当”等标语。原因是华泰证券修改了营销人员薪酬制度，被员工吐槽“史上最严苛”。

底层的证券经纪人被要求在熊市中完成比牛市更多的业绩，否则就扣薪水甚至辞退。而自己积累的客户资源也会归公司所有，市场低迷中也难以跳槽。在券商行业里，这种“去产能”的手法十分普遍。

海通证券的跨区域调动法，也只是券商花样裁员大法里的一个小招式。今天你上班在浪漫土耳其，明天让你马上报到东京和巴黎。你无奈被逼自行辞职，公司也省下一笔补偿金。