华夏保险鼓励干部停薪留职自行创业

导报讯(记者 戴岳)4月21日,一封华夏保险鼓励干部停薪留职自行创业的内部通知引发关注,不少业内人士质疑此举是不是“变相裁员”。事实上,去年华夏保险就曾因下发将减员5%或减少薪资成本5%减编减员控制薪酬的通知备受瞩目。

4月21日,华夏保险下发通知称,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过3年。

据了解,华夏保险B类干部主要是处室负责人,A类干部主要是部门负责人。相对而言,华夏保险45周岁以上的更多是A类。根据华夏保险的通知,停薪留职后,根据职务年限,公司支持3到6个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为3个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过6个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。

华夏保险回应称,这一决定出于三方面考虑。首先是尊重部分同仁自主创业的决定,其次是直面市场竞争和人才挖角,然后是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率。“近年来公司实行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力,提质增效,扬弃向前。”华夏保险方面表示。

在2019年寿险公司普遍实现净利润增长的情况下,华夏保险披露的2019年的偿付能力报告数据显示,2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827.95亿元,同比增长15.49%。同期,累计实现净利润7.16亿元,同比下滑77.16%。

此外,经济导报记者看到,在现金流方面,华夏保险的流动性压力仍未得到有效改善。数据显示,华夏保险2019年全年现金净流出101.84亿元。