后疫情时代，保险业为何逆势扩容招聘

　　“投了97份简历，还没拿到一个offer”，西北省会城市2020届毕业生小林深刻感受到了疫情的影响，社会招聘也同样受影响，“春节前拿完年终奖就离职，不料碰上疫情，谈好的公司却倒闭了，我已经3个多月没得到面试机会”，过完年返回某沿海一线城市的老周一筹莫展。

　　小林和老周的情况颇具代表性，突发疫情深刻影响着普通人。新冠肺炎疫情于1月底全面爆发，2月份到达顶峰，3、4月份陆续得到控制，社会逐渐迈入后疫情时代。受疫情影响，不少行业能提供的就业机会出现萎缩，但与此形成鲜明对比的是，保险行业招聘则呈现扩容之势。

　　多家保险公司启动招聘计划

　　出现在本轮扩招队伍的，涵盖了大中小型保险公司以及保险中介企业。大型保险集团方面，中国人寿启动猎鹰计划招聘大量经营管理人才，同时招聘2161位应届生；中国平安(601318)通过云招聘开放约2万个就业岗位；全新出发的大家保险集团招聘1866人，其中社会招聘1626人，应届生240人。中小型保险公司方面，前海人寿线上招聘百余人，全面复工的珠江人寿携多家分公司发布招聘启事。此外，保险中介领域的水滴保险商城启动人才引进工作，涉及近1000个岗位。

　　保险公司在后疫情时代逆势扩招，难道行业不受新冠肺炎疫情影响？

　　其实不然。“疫情使得保险业务成长面临压力，寿险业务受到的影响更为明显，寿险中介人员收入受到明显冲击”，某保险公司人力资源负责人表示。据银保监会数据显示，2020年一季度，全国保险公司预计实现利润总额同比减少约170亿元。

　　逆势扩招有三方面原因

　　业内人士认为，保险公司业务受影响还要继续大量招聘，与行业发展规律和企业人才战略有较大关系。

　　补齐线下保险代理人的需求不容忽视。为应对疫情，全国多地限制人员流动，大量线下代理人无法开展传统面对面展业，业绩影响下，原本无意长期涉足保险行业的部分代理人逐渐脱落。作为行业价值型业务保费的主要来源，个险队伍人员数量一定程度上决定着保险公司保费质量和利润情况，后者存在补齐人员的发展需求。

　　疫情带来的风险科普是催生需求生变的另一个因素。疫情之下，越来越多的人关注健康管理，风险保障意识也随之提升，并转化为对健康保障型保险产品的迫切需求。2020年一季度，保险公司原保费增速明显降低，但健康险保费却逆势大增21.6%。新局势的变化促使保险公司迅速调整人员配置，围绕健康险配备的精算、核保核赔、IT人员需求大增。

　　此外，部分新公司发力储备人才，同样为社会提供不少就业机会。5月17日，由中央广播电视总台联合国务院国资委共同发起，央视频携手国投人力共同主办的大型线上招聘活动“春暖花开，国聘行动”大家保险专场云宣讲上线，推出的1866个就业机会覆盖业务管理、投资、风控、审计、核保核赔、产品运营、信息技术、客户服务、法务、财务、人力资源与综合行政等多领域。相关招聘负责人表示：“本次招聘意在配置核心业务团队和关键岗位人员，公司将用3-5年时间打造经营管理人才队伍、核心骨干队伍、精英销售人才队伍、专业技术人才队伍和后备人才队伍。”