中庚、永赢、圆信永丰，多家基金公司权益皆系一人

前天说到崔建波离职，新华基金主动权益将陷入无领军人的窘境，

这背后显示出新华基金的权益是系于一人之身，

如今要走了，基金公司和原基民自然有所着急。

事实上，业内有多家基金公司，如果某一基金经理离职了，会给其权益基金致命性打击。

我们依次看看有哪些基金公司。

中庚基金—丘栋荣

中庚基金旗下有3只基金，1股票型，2混合型。

基金经理都是1个人，丘栋荣。

丘栋荣是从汇丰晋信出身的明星基金经理。

更多关于丘栋荣和中庚基金的信息请看→

痛心，又一明星基金经理离职

丘栋荣现任中庚基金副总经理兼首席投资官，前管理的3只基金任职回报均为正，弱于同类平均。

昨天丘栋荣写了一封信给基民，其中介绍了其投资思路，以及业绩3只基金业绩一般的原因。

低估值价值投资策略，是丘栋荣一直的坚持。

从全球市场来看，无论是美股还是A股，低估值价值投资策略长期回报突出，是非常有效的策略。

但即便是长期有效的策略，也存在着短暂的周期性表现相对不强的阶段，

自2017年以来的这段时间，低估值策略表现相对并不强，导致市场对于低估值价值策略是否“已失效”的争论甚嚣尘上。

从规模变动看，中庚小盘价值股票、中庚价值灵活配置的规模有小幅下降，中庚价值领航增加。

永赢基金—李永兴

永赢基金旗下有92只基金，主动权益有16只，其中11只是李永兴管理的。

李永兴是永赢基金旗下唯一在永赢担任基金经理超过3年的权益基金经理。

曾担任交银施罗德基金研究员、基金经理;九泰基金投资总监，现担任永赢基金副总经理。

永赢科技驱动A、永赢惠添利灵活配置混合、永赢高端制造股票混合A是永赢基金规模TOP3的基金，均是李永兴管理。

永赢基金的管理层也知道这样的局面不好，

2018年4月，永赢基金总经理芦特尔曾表示，要用五年时间打造出永赢权益投资品牌。

2019年，永赢基金从多家基金公司挖来的人才陆续上台，

乔敏，曾任平安证券分析师,招商证券分析师,光大保德信基金高级研究员,华宸未来基金投研部研究副总监。现任永赢基金权益投资部研究总监。

常远，2007年4月至2008年6月任上海义力星投资管理咨询有限公司研究员。2011年7月加入易方达基金，曾任易方达基金研究部行业研究员、投资经理、易方达科瑞混合、易方达供给改革混合基金经理，现任永赢基金权益投资部基金经理。

晏青，2006年4月加入交银施罗德基金,历任行业分析师、高级QDII分析师。2012年4月9日起担任交银施罗德环球精选价值基金经理，现任永赢基金权益投资部副总监。

新人加入的时间有限，当前永赢基金权益投资者接受度高的依旧是李永兴。

除了以上两家，还有，

东方基金的王然、薛子徵；

信达澳银基金的冯明远、曾国富；

圆信永丰基金的范妍；

即便是睿远基金亦是靠着陈光明（未担任基金经理）、赵枫、傅鹏博撑起来的。

只是，傅鹏博从睿远离职的概率不大，毕竟当初从兴全离开就是为了实现个人梦想，其占睿远基金的股权是32.51%。

基金公司本身也是一家公司，基金经理是员工，怎么去留住优秀人才，都头疼。

员工持股计划是普遍的做法，

汇添富、天弘、中欧、南方、易方达、东方等30多家基金公司都实行了，

可单凭股权激励并不会从根本上影响人才的去和留。

所以，建议在选择基金上慎重选择小型基金公司，如果确实有比较出色的产品，一定要留意基金经理，一旦有变更，及时减持。