公募头部公司人才虹吸效应显现 股基状元洪流入职嘉实

公募基金成立20多年来，经过长期的规范运作，树立了自身在资管领域不可忽视的地位。近年来随着监管日趋完善，公募平台优势、制度优势和团队优势等愈加凸显，越来越多的基金经理选择回流或者坚守在公募，头部基金公司对人才的虹吸效应更为突出。知情人士透露，2016年的普通股基冠军经理洪流已经入职嘉实基金，出任嘉实基金董事总经理、上海GARP投资策略组总监等职务。

在当前基金业，优质的公募基金产品，除了需要基金经理个人能力之外，往往还有一支庞大的投研团队提供支持，人才优势也是公募基金整个轻资产行业和单个公司的核心优势所在，人才的良性流动也有利于提升公募基金整体投研氛围。此次加盟嘉实基金的洪流系券商资管出身，具有20年投研经验，经历多轮牛熊考验，曾历任新疆金新信托证券管理总部信息研究部经理、德恒证券信息研究部副总经理、德恒证券业务管理总部副总经理。兴业证券理财服务中心首席理财分析师、兴业证券上海资产管理分公司副总监。此前管理的圆信永丰优加生活曾以17.96%的年度净值增长夺下了2016年普通股票型基金的冠军，任职时间最长的基金年化回报超19%，在今年1月获评晨星3年期5星基金评级，曾荣获中国基金报“三年期最佳基金经理”英华奖，多次荣获“金基金奖”、“明星基金奖”等基金业大奖。

WIND数据统计，洪流任职时间最长的基金产品，期间实现阶段回报108.06%，年化收益率高达19.04%，同类排名8/214，同期其业绩基准仅上涨22.35%，而创业板指则下跌17.13%。而任职时间次长的基金，在2016年上证综指和创业板指分别下跌12.31%和27.71%的背景下，逆市上涨17.96%，跑赢同类平均28.89个百分点，全市场同期同类排名1/151，勇夺同类业绩冠军。

股神巴菲特有云“在别人贪婪时恐惧，在别人恐惧时贪婪”，道理也许谁都懂，但真正付诸实践的很少。特别是在市场低迷期，很多投资者由于缺乏对市场或个股的信心，往往不敢加仓而错失较好机会。洪流的实战经历告诉我们，当市场严重错误定价时，成熟基金经理要敢于出击。

比如在2016年洪流管理任职时间次长基金时，2015年末其持股仓位为33.62%，但在2016年2月投资者情绪低迷、市场处于低位时，其大幅加仓，截至2016年3月末其持股仓位已快速提升至86.05%。这样的逆向操作也为该基金全年业绩夺冠奠定了基础。

有研究员分析认为，从操作上看，洪流在不同的市场环境中实际都能较好地应对，始终保持较为稳健的投资策略，不盲目追市场热点。尤其注重风险控制，在市场处于低位时，其回撤远小于同类基金。侧重于自下而上优选个股，同时控制行业和个股的集中度，在风格调整方面具备一定的优势。天相投顾基金分析师曾指出，其实洪流比较偏重价值投资，长期投资是他较为明显的特点，其比较注意回避小市值高估值板块，而对消费升级领域比较看好。