马明哲辞任CEO留任董事长！姚波补位 平安步入“联席首席”2.0时代 保险被“协管”？

　　“老骥伏枥，志在千里。”如今，这位“老骥”也到了“功成身退”之时。2020年下半年的第一天，中国平安(行情601318,诊股)发布公告称，马明哲辞去首席执行官（CEO）职务，由首席财务官姚波出任联席首席执行官（Co-CEO）一职。从此，中国平安试行两年的 “1+3”执行官模式正式进入 “联席首席”2.0时代。补位成功后，保险业务暂时被“协管”？

　　7月1日，中国平安发布公告显示，已接受马明哲个人辞任首席执行官（CEO）的请求，并同意由姚波出任本公司联席首席执行官（Co-CEO）职务。

　　作为执掌平安32年的“一把手”，马明哲对于中国平安或者中国平安对于马明哲而言，都是不可分割的存在。中国平安的成功，从无到有、从小到大、从大到强，发展成为全球领先的科技型综合金融集团，背后唯一笃定的“老人”，非马明哲莫属，始终如一的掌门人。

　　如今，已至65岁的马明哲辞去首席执行官，只专注于董事长一职，或许也是在放下肩上的担子，让位于有更多可能性的人才。

　　而这次的人事变动，也是中国平安史上最大的一次高管职务变化。毕竟，马明哲的“现身”，已说明了平安此次人事调整的重要性。

　　马明哲的平安CEO时代

　　说起中国平安，还要回到1988年的深圳蛇口。那年3月，由中国人民银行总行发文批准了平安保险的成立，马明哲成为平安第一任总经理，此后32年间，始终未变。

　　起步于财险，此后发力寿险，形成保险集团，走向综合金融，中国平安的这30多年发展历程中，经历了太多的人事变动，也为行业输送了太多的人才。无论中国平安的股东如何变化，版图如何延伸，高级管理层如何换血，马明哲始终是中国平安背后的“灵魂人物”。

　　尤其是从偏于一隅的小保险公司，到成为全球领先的科技型综合金融集团，总资产6.7万亿元、市值过万亿元、年利润超千亿元的荣耀，是中国平安在中国保险史、中国金融历上画下浓墨重彩的一笔的印证。如今，走上“金融+科技”、“金融+生态”之路的中国平安，在各个阶段的战略定位，依旧离不开马明哲这位“主心骨”。

　　为此，对于马明哲的评价，中国平安在公告中如是表示：

　　作为创办人、创始人，马明哲带领中国平安从无到有、从小到大、从大到强，发展成为全球领先的科技型综合金融集团。

　　一直以来，马明哲始终牢记为股东负责、为客户负责、为员工负责、为社会负责的企业使命，以无私的奉献精神，勇往直前的开拓精神，带领全体员工锐意进取、艰苦奋斗、创新发展，不仅圆满完成了历届董事会下达的各项战略及经营目标，而且清晰地规划了本公司的发展远景及实施路径，塑造了持续创新进取、包容协同、价值导向的企业文化，构建了“执行官+矩阵”的科学的集体决策机制，培养了一大批拥有很强竞争力、执行力的国际化、专业化人才队伍，为本公司的长期、健康、稳定发展奠定了坚实的基础。

　　辞去首席执行官并不意味着马明哲彻底放手，这位“主心骨”，依旧以另一个角色主持着中国平安的工作，那就是中国平安董事长身份。

　　中国平安表态，按《公司章程》规定，在董事会休会期间，马明哲代表董事会推动公司贯彻执行股东大会和董事会的各项决策决议，负责公司的战略发展、战略创新、人才培养、文化建设，以及公司的重大事项决策等职责，继续发挥核心领导作用。

　　姚波补位：

　　被寄予“执行官+矩阵”厚望

　　除中国平安最主要人物的这次辞呈外，另一大重要人物的任职也将决定中国平安未来的发展，至少事关2018年经董事会批准建立的联席CEO机制能否稳定发展。

　　从公告看，姚波的上任，被中国平安寄予了很大希望。中国平安表示：

　　姚波拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验。自2008年出任本公司首席财务官以来，姚波全面负责本公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责，并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系，为集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓，确保经营安全稳健发展，发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用。

　　中国平安董事会认为，姚波完全符合担任联席首席执行官的资格和能力，由其出任联席首席执行官，作为中国平安整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人，是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充，有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系。

　　其实，对于联席CEO补位人选，『A智慧保』此前也进行过猜想，而作为中国平安“老人”的姚波此次补位，不仅证实了此前的猜想，也填补了此前平安“被撕裂”的联席CEO架构。

　　49岁的姚波，2001年加入中国平安，如今正值当打之年，目前担任平安集团执行董事、常务副总经理、首席财务官、总精算师职务。

　　2009年6月至2016年1月，姚波出任中国平安副总经理，此前曾先后出任中国平安产品中心副总经理、副总精算师、企划部总经理、财务副总监及财务负责人。在加入中国平安之前，姚波曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理。

　　从其此前的工作经历看，熟知保险的姚波，集专业与经验于一身。

　　联席CEO分管或生变

　　保险成“协管”业务

　　其实，说起中国平安 联席CEO设定，在2018年底设定推出时，业内普遍认为是马明哲在培养“接班人”，如今看来，似乎也有道理。

　　起初，中国平安设定的三位“联席CEO”为李源祥、谢永林、陈心颖，分别统筹管理个人、公司、科技业务，对三大业务群实施统一领导、专业分工。

　　而如今，随着李源祥的离去、姚波的补位，再看三者的分工，似乎有所不同。

　　谢永林

　　作为中国平安总经理兼联席首席执行官，其核心职责以分管集团金融业务板块为主，包括主管平安银行(行情000001,诊股)股份有限公司业务，以及分管团体客户综合金融业务以及金融板块相关专业公司的发展，协管个人客户综合金融业务。

　　陈心颖

　　作为中国平安联席首席执行官，其核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主，包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展，以及分管科技类、创新板块专业公司的发展。

　　姚 波

　　作为中国平安联席首席执行官兼首席财务官，主要职责为负责集团的战略规划，业务目标制定、目标追踪和绩效考评，主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心，以及财务、企划、精算、资金管控等职能。

　　保险业务、个人业务不再由联席CEO专人管理，而是集中于谢永林职责范围内。金融、科技、战略分头管理，或许成为新的方向。

　　上半年

　　高管生变 “真与假”

　　2019-2020年的中国平安，可以说是核心高管变动密集期。除马明哲的这次“辞职”外，中国平安管理体系也出现了很大的调整，且均出自集团核心管理层面。

　　2019年11月，原主管保险板块的联席CEO李源祥转战友邦，离开了供职16年的中国平安，当时便留下了一席联席CEO之位。之后，陆敏临危受命，接替李源祥出任首席保险业务执行官。

　　当时也有媒体透露，中国平安成立寿险改革领导小组，由董事长马明哲亲自挂帅，副组长包括已提出离职的李源祥，还包括姚波、陆敏等人。2020年2月1日，李源祥正式辞任执行董事及高级管理人职务。

　　随后，2020年3月16日，中国平安再次发布公告称，董事会收到中国平安执行董事、副董事长任汇川的辞职报告，因为个人身体原因，任汇川提出离职。而就在离职不久后，6月8日，有消息称，任汇川已正式赴任腾讯，出任高级顾问。

　　6月中下旬，市场上再有传言称，平安还有一位女领导要离职，而传播信息直指中国平安另一位联席CEO陈心颖。6月19日，中国平安就市场传言进行了回应，指出为假消息。现在，陈心颖再次出现在了联席CEO的名单中。

　　现在，马明哲辞职首席执行官，姚波补位联席CEO，中国平安的执行官模式或许才真正迎来联席首席制时代。

　　中国平安表示，未来，平安三位联席CEO， 谢永林、陈心颖、姚波将形成更加稳固的集体领导团队，与其他条线职能执行官一起，形成“执行官+矩阵”集体决策机制，协同“金融”及“科技”业务条线，更强有力地推动公司战略升级，实现可持续健康发展。