7月第一天 平安高管层变阵！

平安集团董事长马明哲图片来源自网络

2020下半年伊始，平安高管层完成了变阵。

7月1日，中国平安(601318)发布公告称，聘任姚波出任公司联席CEO。其将与集团总经理、分管金融业务的谢永林，分管科技创新的陈心颖组建联席CEO核心领导团队，结成新的“三驾马车”。

与此同时，公司创始人马明哲辞去了平安首席执行官的职务。不过在辞任后，马明哲仍将继续担任平安集团董事长，发挥核心领导作用。

近年来，外界对于马明哲何时退居二线十分关注。随着此番补齐3名联席CEO，关于其接班人的猜测也是层出不穷。而平安方面则表示，未来将在以马明哲董事长为首、三位联席执行官的核心团队的领导下，形成更加稳固的集体领导团队，战略、战术及队伍文化理念保持稳定。

CFO晋升联席CEO

现年49岁的姚波于2001年加入平安。自2007年起，姚波开始担任公司总精算师，随后2008年又担任CFO，现为公司常务副总经理、CFO、总精算师。在加入平安前，姚波曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理。同时，他还是北美精算师协会会员（FSA），纽约大学工商管理硕士。

自2008年出任平安首席财务官以来，姚波全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责，并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系。

同时，姚波为平安集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓，确保经营安全稳健发展，发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用，被评价为“拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验。”

此番任命姚波为公司联席CEO，平安方面表示，姚波作为公司整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人，是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充，有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系。

新“三驾马车”结成

自2018年底推出联席CEO机制以来，平安始终坚持“执行官+矩阵”的集体决策机制，对公司稳健经营与快速发展起到了重要作用。

2019年11月，分管个金条线的平安联席CEO李源祥被友邦保险天价“挖角”。此后半年多时间里，平安联席CEO处于“三缺一”状态。而随着此番姚波晋升联席CEO，其与谢永林、陈心颖将正式结成平安管理层的“三驾马车”。

具体来看，谢永林作为公司总经理兼联席首席执行官，其核心职责以分管集团金融业务板块为主，包括主管平安银行(000001,股吧)业务，以及分管团体客户综合金融业务以及金融板块相关专业公司的发展，协管个人客户综合金融业务。

陈心颖作为公司联席首席执行官，其核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主，包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展，以及分管科技类、创新板块专业公司的发展。

而姚波作为公司联席首席执行官兼首席财务官，主要职责为负责集团的战略规划，业务目标制定、目标追踪和绩效考评，主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心，以及财务、企划、精算、资金等管控等职能。

值得关注的是，这三位联席CEO目前均属于“少壮派”，平均年龄仅47岁，这在国内外大型金融集团的高层中实属少见。

马明哲仍为董事长

在补齐3位联席CEO后，外界对于马明哲何时退居二线的议论再度纷至沓来。不过，对于这一传闻，平安在公告中明确表示，马明哲仍将作为集团董事长，发挥核心领导作用。

对于马明哲辞任公司CEO的原因，平安方面表示，经过两年的过渡与磨合，三位联席CEO与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程运作已经成熟，为公司未来长期可持续创新发展奠定了坚实的基础。鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备，人才梯队完整成熟，经多年实践证明现行模式行之有效，马明哲本人才提出，其不再兼任公司CEO职务。

作为中国平安的创办人、创始人，马明哲带领公司从无到有、从小到大、从大到强，发展成为全球领先的科技型综合金融集团。在马明哲的引导下，中国平安不仅圆满完成了历届董事会下达的各项战略及经营目标，而且清晰地规划了公司的发展远景及实施路径，塑造了持续创新进取、包容协同、价值导向的企业文化，构建了“执行官+矩阵”的科学的集体决策机制，培养了一大批拥有很强竞争力、执行力的国际化、专业化人才队伍，为公司的长期、健康、稳定发展及百年基业奠定了坚实的基础。

展望未来，中国平安表示，在以马明哲董事长为首、三位联席执行官的核心团队的领导下，以及职能条线执行官的协同合作下，公司凭借清晰的发展战略，科学稳固的集体决策及经营体系，坚定实施“金融+科技”、“金融+生态” 战略转型，增强综合竞争力，持续提升应对复杂多变的外部经营环境能力，实现长期可持续稳健发展，创造更大的价值和更辉煌的成就，向百年事业继续坚定迈进。