友邦北京推出卓越营销员“高潜领袖”计划

　　近期，友邦保险有限公司北京分公司（以下简称“友邦北京”）重磅推出“高潜领袖（Promising Leader）”计划，这是一个专门面向北京市场高端人才的招募及培养计划，旨在吸引具备专业能力和管理潜能的优秀人才加入友邦，成为新一代“保险企业家“。这也是友邦北京历史上招募标准最严、培养力度最大的人才计划。

　　VUCA时代 职业风口应如何把握

　　2020年注定是不平凡的一年，突如其来的新冠疫情、美股熔断、世界经济下行等一系列黑天鹅事件频发，给全球市场经济的稳定运行带来了巨大挑战。每个行业甚至个人都被裹挟其中，感受到了乌卡时代（VUCA）下的巨大压力和不确定性。或许很多职场人都曾思考过，变化和冲击如此之大，我是否还需要进行职业规划？什么样的选择才能让自己在职场中不被淘汰出局？

　　其实，“危”与“机”通常都是并存的，只要把握好时代发展规律，关注未来社会经济趋势，建立自身的竞争优势，用自己的确定性对抗时代的不确定性，才能实现对人生的掌控。

　　那么，后疫情时代，新的风口和机遇都有哪些？据一项调研显示，新冠疫情引发了消费者的四大焦虑：疾病导致收入中断、身故对家庭责任的缺失、高额医疗费用担忧、停工引发的现金流危机。特别是随着80后、90后步入中产行列，他们对健康、幸福且有保障的生活的追求，逐渐成为社会主流的生活观和消费观。对于成为新中产的他们，医疗、子女教育、养老等问题对家庭经济的影响不断增大，疫情也使他们的储蓄意识和风险管理意识进一步加强，家庭的抗风险需求进一步提升。因此，完善充足的健康保障和财富管理方案，以及相匹配的高素质服务团队，已成为中产家庭的必需品。

　　推出高潜人才专属培养计划 友邦北京打造3E人才

　　其实，当后疫情时代不少行业的就业机会“缩水”时，国内保险业的招募早已逆势呈现出扩容之势。以友邦北京为例，仅2020年上半年，公司共举办线上招募活动5223场，累计吸引了超15万人次的观看量，营销员入职人数是去年同期的2.5倍，其中过去从事中高层管理工作或医生、律师等专业人员的人数占比高达55%。目前，友邦北京营销员团队本科及以上学历占比已超过73%，其中硕士及博士以上学历占比为13%，均远高于市场平均水平。越来越多的优秀人才选择友邦作为新的事业发展平台。

　　面对保险市场的巨大机遇和消费者对高品质保险服务的需求，友邦北京推出“高潜领袖培养计划”，正是公司在高端保险人才招募和培育方面的持续发力，从而打造保险3E人才，即市场最专业（Expert）、行业最精英（Elite）的保险企业家（Entrepreneur）。区别于现有的人才计划，“高潜领袖培养计划”瞄准社会各界精英人士，旨在吸引具备专业技能、销售与管理能力，且没有任何保险从业经验的高素质人才，为他们提供专属的培训及辅导体系，从而帮助他们在短时间内达成高绩效目标，并长期根植于友邦保险，成长为新一代保险企业家。

　　结合高端人才对自身及职业发展的要求，友邦北京“高潜领袖培养计划”具有高甄选要求、高培养标准、三大特点。

　　首先，对于招募对象的年龄、学历、过往职业及收入均设定了严格要求，以职场精英或有创业经历的企业主为主要招募对象，并通过专属面试对学习能力、自我发展意愿等进行综合考量，确保可以快速准确地识别高潜人才。

　　其次，对于符合甄选标准的高潜人才，基于国际化的课程体系，公司配备以最强的师资力量，为他们打造涵盖专业知识、销售能力、心态建设、增员选才等方面的专属培训体系，同时结合“养成期、成长期、腾飞期”的不同发展阶段，定制从快速起步到成为保险企业家的短期及长期目标，着力打造高端保险人才新标准。

　　此外，专业能力与价值观一直都是友邦北京培养卓越营销员的抓手，对于精英人才更是如此。他们往往具有更强的目标感和使命感，也更希望选择价值观契合的职业发展平台。多年来友邦始终坚持保障本源，倡导“以信为本、点燃希望、为爱奔跑”的核心价值观，致力于打造更现代化、更具服务意识的卓越营销员团队，并培养具备领导力的“保险企业家”。相信友邦所秉承的长期主义理念，将吸引聚合更多具有相同理念的优秀人才。

　　知名作家茨威格曾说过：一个人生命中最大的幸运，莫过于在他年富力强的时候，发现自己的使命。友邦北京推出“高潜领袖培养计划”，即希望在时代变革之际，帮助更多优秀人才发掘自我潜力，拥抱挑战，实现人生更大的价值和使命。正如友邦北京总经理郑少玮先生表示：“越是面对未来不确定性，我们越是要保持初心，立足根本。营销员是友邦保险最宝贵的财富之一，也是推动行业转型前行的关键。我们将继续加大对优秀人才的投入，一如既往地为他们提供更大的发展空间。期待未来有更多优秀人才可以携手友邦，创造保险业不一样的历史。”