汇添富员工持股比例增至24%，成基金业混改标杆

证监会12月19日下发了《关于核准汇添富基金管理股份有限公司变更股权的批复》，核准上海菁聚金投资管理合伙企业（有限合伙）认购汇添富基金的新增注册资本，增资完成后，作为汇添富基金员工持股平台的上海菁聚金投资管理合伙企业（有限合伙）一跃成为汇添富基金的第二大股东，持股比例达24.665%。

员工持股比例再扩大

在一年前，即2015年12月23日，汇添富首次实施员工持股计划。代表汇添富基金员工权益的上海菁聚金投资管理合伙企业（有限合伙），第一次进入股东名单，以14.98%的持股比例成为汇添富基金的第四大股东。

根据上海工商局官网资料显示，上海菁聚金投资管理合伙企业（有限合伙）成立于2015年9月10日，经营范围包括投资管理、资产管理、实业投资、企业管理咨询和投资咨询，公司委派代表为李文，而李文目前就是汇添富基金公司的董事长。

在今年的7月28日， 今年以来首募规模最大的权益类基金——上海国企ETF成立。该产品由汇添富基金推出，以中证上海国企指数为标的指数，全面覆盖上海国企改革优质个股，首募规模达152亿元。8月29日，上海国企ETF在上海证券交易所成功上市交易。

汇添富基金经理吴振翔表示，未来中国经济的生死成败，国企改革在其中起着至关重要的作用。国企改革是我国经济社会发展的一条主线，不断推动经济社会发展。当前阶段的改革已经完成了理论探索与顶层设计，正步入落地阶段。

多家基金公司实施股权激励

人才紧缺和流动性严重一直是让各家基金公司头痛不已的大问题。员工持股能更好地吸引、保留和激励公司员工，使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。

事实上，除了汇添富之外，还有很多基金公司都实施了不同比例的员工持股。

货币基金巨头天弘基金率先开启了员工持股先河。由天弘基金员工参与持股的四个有限合伙企业合计持股比例达11%；中欧基金员工持股股权达20%，其采取的积极分红政策让中欧基金的员工既有工资赚又有红利分，幸福感满满；前海开源基金2014年实施员工持股计划后，迎来脱胎换骨的变化，投资业绩、管理规模均有了长足发展。