招聘信息透露监管风向，“合规”将成2020年信托关键词

近日，在某高端招聘网站上，大规模出现“某头部国企信托公司”“央企信托公司”“银行系股东背景信托公司”“地方政府背景信托公司”“某知名民营企业集团控股信托公司”为名进行招聘。

招聘信息中，风险管理和合规管理成为关键字。由此可见，本轮招聘旨在加强内部合规建设，应对监管检查是信托公司招聘合规人才的主要目的。某信托公司高管表示：监管检查太频繁了，大家都在找合规经理。

究其原因，有消息人士表示，与近期中国银保监会组织68家信托公司董监高召开视频会议有关。据传，11月6日，银保监高层对2019年相关风险排查工作提出批评，并提出一个月内重新梳理风险。

“会上说，这是最后的机会了，不主动披露问题的，后面全部从严处理，并追究监管责任，该入刑的入刑”上述消息人士透露，“如果自查不力或之后再发生问题，董事长或总经理将被直接免职。”

今年以来，已有22家信托公司共计领到37张罚单。其中，建信信托、中信信托三度受罚；北方信托、中泰信托、百瑞信托、华信信托、中诚信托紧随其后，均两度遭罚。罚款总额2337.36万元。从金额上看，华润深国投信托罚款金额最大，达610万元；其次是中泰信托，罚款共计314.36万元。

从处罚原因来看，涉及房地产、银行理财、地方政府融资、信息披露、尽职调查等相关违规行为较多。如，华润深国投信托的处罚原因中涉及包括房地产、理财资金、地方政府融资三类；中融国际信托5张罚单中3张涉及尽职调查不到位；长安国际信托瞒报案件，可谓违规之处形形色色。

罚单对于信托公司是很好的警示，信托行业是风险管理行业，利剑高悬有利于行业的健康发展，适应市场的监管，会促进行业做大做强。所以罚单虽然短期对信托公司有声誉影响，但是防微杜渐，才能把大的风险事件扼杀在摇篮状态，长期来看是有利于行业和公司发展的。

目前信托行业年内第三次风险排查正在进行中，多家信托公司被监管现场检查。各地监管要求风险自报，不允许漏报瞒报，而此次集中招聘合规经理正是为了满足平台合规性的人事配置需要。

随着2020年的到来，可以预见，信托行业的去刚兑和强监管还将持续发力，行业发展也将愈发稳健。

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