东方马拉松钟兆民：一位资深长期投资人的肺腑感言

推荐：钟兆民先生，东方马拉松投资管理公司创始人，是中国本土价值投资领域较早的探索者之一。南京大学本科、硕士研究生，南京大学-约翰斯.霍普金斯大学中美研究中心毕业，文理双修，拥有多年实业生产销售和研发等全面管理经验。

钟兆民是一位思考力强大的资深长期投资人。他不做惊人之语，却常常从观察中知微见著，作为他思考力的成果体现，以下内容为钟兆民先生的内部发言，希望能给大家带来启发和思考。

钟兆民：这么多年来，生活工作中遇到很多困难和问题，根据自己对自己、对小家庭、大家族、身边同学朋友和同事以及上市公司管理层的观察，对“本性难移”、“态度决定一切，改变态度就会改变命运”的说法有了更多的感受，优秀的思维习惯和行为习惯是可以训练的，态度是可以训练、可以改变的。

《有感而发》---性格很难改，态度可以改变，改变态度就会改变命运!

1. 起因：

这么多年来根据对自己、对小家庭、大家族、身边亲朋好友和同事以及上市公司管理层的观察，对“本性难移”、“态度决定一切”的说法有更多的感受;思维习惯和行为习惯是可以训练改进的。

2. 神圣的多样性：

之前去硅谷学习了科学家分享的生物多样性，人类圣神的多样性，要理解多样性、尊重多样性并且并在生活工作中善用多样性。

3. 关于沟通：

因为多样性，所以每个人对同一件事物的理解都会不一样，所以需要沟通，增进理解。引用平安创始人马明哲先生的一句话“一件事情你以为是这样的，但别人的想法可能很不一样，甚至会恰恰相反，所以沟通特别重要”。

4. 关于委屈：

再因为多样性，所以你总不易是被人完成理解，然后感到委屈，但是委屈的背后也是对别人的不理解。马云说：人的胸怀是委屈撑大的。委屈了， 你就会沮丧、会争论、会思考，然后你可能会取得进步;所以委屈越大，成就越大。

5. 关于人际关系:

再因为多样性， 一个团队中的人际关系会呈现复杂性，复杂是常态(这里复杂是可以量化的中性词汇)， 简单反而不常态;但一个团队的文化可以是阳光正能量的文化，就像大自然一样，复杂和阳光是可以并存的(动机善良，想法各异，需要民主集中的管理)。学会享受复杂的美丽，人人有责任为团队奉献正能量。

6. 关于抱怨：某上市公司董事长说：抱怨是无能的表现，抱怨是你可以改进和发挥的地方，积极的人是永不抱怨的。

7. 关于向前看：

如果邓小平不向前看，中日根本不可能建交，日本侵略中国杀害了中国多少老百姓，仅南京大屠杀了三十多万人，三十万个杀父之仇啊!但是向前看，放到中日上千年历史的长河中来看也是一个小插曲。所以国和国之间、人和人之间都要向前看，不纠结于过去，纵情向前!

想做大事业，遇到的困难一定会很大，反之，解决的困难越大，成就也就越高。路途上的苦难与长期的远大理想相比都是小事情，等到登顶的高光时刻，回头看，那些一个个小痛苦多是幸福的垫脚石。

回到工作和生活中，引用基督教的一句话“只有爱才是永恒的”!永远想着别人、帮助别人。历史上肯定找不到能帮助很多人，而没有成就的人。心底善良， 手段高明，行动高效。“利众者，必成大业”(谢谢波波将这句名言引进到我们团队，并时时激励着我和大家)!

钟兆民 2019-11-18