科技赋能代理人招聘！超百万人次观看的线上创说会，背后透露了平安人寿转型的哪些信息？

　　“我代表180万平安人，在前方发出最诚挚的邀约，邀请大家加入平安，共创事业！”

　　继3月初面向百万代理人举行线上特别早会后，3月14日，平安集团首席保险业务执行官陆敏再度做客平安金管家APP直播间，主持一场科技感十足的创说会。据悉，本次直播吸引106万人次观看，堪称平安人寿创立以来规模最大、也是最酷炫的一场创说会。

　　创说会即“创业说明会”，是保险公司介绍公司、进行增员的代理人招募招聘会。疫情期间，平安人寿持续推进线上化经营，代理人早会、创说会、产说会、培训等各项经营动作转到线上开展。陆敏在平安集团2019年报业绩发布会上曾表示，“在招聘环节，我们迷你创说会全部线上化，最近一阶段参加我们创说会人不少。”

　　“酷炫”创说会，详解科技如何赋能代理人队伍

　　平安究竟是一家怎样的企业？平安能够为代理人职业发展提供怎样的成长舞台？本次特别创说会，平安人寿充分发挥科技优势，打造科技元素满满“平安虚拟展馆”，通过可视化的虚拟视觉场景，以及主播陆敏和代理人专属助理机器人(行情300024,诊股)Askbob的“亲密”互动，从“科技平安”、“大爱平安”、“成长平安”三个主题带领观众深入了解平安。

　　陆敏表示，平安不只是一家单一的保险公司，经过三十多年的发展，平安已成长为拥有11万名科技业务从业人员，科技专利申请达21383项，涉及人工智能、云计算、区块链等多个前沿领域的科技型个人金融生活服务集团。“这些科技的力量使我们的代理人在行业中具有独一无二的优势。”

　　马明哲在2019年中国平安(行情601318,诊股)业绩发布会上亦透露，“我们拥有市场素质最优良的代理人队伍，他们的产能过去20年始终是行业将近2倍的水平。”根据中国平安2019年报，平安寿险代理人人均新业务价值同比增长16.4%。新业务价值率47.3%，同比上升3.6个百分点。

　　高素质、高产能的代理人队伍，离不开平安综合金融模式和科技能力的支持。2009年，马明哲提出“买房买车买保险，投资储蓄信用卡”的口号；2010年，马明哲又提出“要让业务员成为007，用科技让业务同仁插上腾飞的翅膀”。时至今日，历经多次进化的平安代理人，正借助“金融+科技”的助力，以“保险专家、金融顾问、生活助手”为发展目标。

　　陆敏在创说会中介绍到，平安科技在寿险方面的应用已进入到3.0智能时代。代理人前端销售和后端管理，都已实现全面升级。陆敏现场展示了支持代理人日常销售和客户经营的三大工具：代理人专属的智能助理机器人AskBob，提供全流程保单服务、构建与客户之间沟通桥梁的金管家App以及代理人销售及管理工具“口袋E”APP。

　　陆敏特别介绍了智能助理机器人AskBob。AskBob是平安自主研发、为每个代理人配备的智能搜索引擎及AI辅助决策工具，能高效便捷地解答各种疑问，还可以模拟销售场景训练。直播中，陆敏频频与AskBob进行互动提问，由AskBob介绍平安的科技发展成果。

　　科技在哪些环节能给到代理人助力？举例而言，在客户经营方面，金管家APP及代理人端口袋E APP与空中坐席协同运作的SAT模式，整合平安集团各专业公司资源，帮助代理人海量获客，同时精准识别客户需求，帮助代理人实现快速销售转化；在具体销售环节，通过口袋E APP中的“掌上保”模块，打造一站式在线销售流程，突破时间空间限制，实现快速线上签单。在代理人能力提升方面，专属智能助理AskBob通过任务管理、智慧问答、智能陪练三大基础能力，7*24小时实时在线，帮助代理人提高销售技能。截至2019年12月末， AskBob累计服务3.4亿人次，2019年日均访问量达92万人次。

　　中国保险业存在巨大潜力

　　作为一位从业20多年的平安老将，陆敏这样解读他所理解的保险本质：“保险是仁爱的，是质朴的，是通过转移风险，降低对家庭的伤害，减少经济的损失；是通过守护幸福传递爱心，让每个家庭生活的更美好！”“保险代理人的天职就是在风险来临之时，为每个家庭架起一面抵挡风险的墙，最大可能的守护家庭幸福。”

　　陆敏认为，保险业前景广阔、大有可为。“虽然中国保险行业已经高速发展了多年，但依然存在巨大的潜力；国家十三五规划要求，2015年到2020年，我国的人均保费目标要增长到3500元，实现翻番；即便如此，同发达国家相比我国人均保费依然存在巨大的差距，即使到了2020年，我们距离香港人均保费2016年的水平，依然相差13倍。”

　　四大能力支持代理人职涯成长

　　作为国内最早引入代理人制度的保险企业，平安的平台上涌现出一大批优秀的保险代理人，在为客户送去保险保障的同时，实现个人职涯的突破与成功。陆敏认为，得益于平安强大的平台支持，成功可以复制，底气来源于以下四方面：

　　一是清晰的职涯发展体系。代理人来了之后每个阶段该做什么事，该如何努力，都有清晰的目标，公开透明的晋升机制和具有竞争力的收入保障。

　　二是全方位的培训支持。平安的培训历史源远流长，于1996年成立了培训部，在2006年斥资7亿元建成平安金融管理学院，经过20多年的发展，已形成一套具有平安特色的培训体系。目前，平安正打造智能远程培训，实现师资全国共享，将大数据和人工智能技术广泛应用，满足学员个性化需求。

　　三是多渠道业务模式的竞争优势。平安已建立丰富的线上产品服务平台，未来平安还将继续以客户需求为导向，从“寿险+”、“金融+”、“服务+”三个方面系统化产品体系改造，进一步推动多渠道业务的开展。

　　四是强大的客户服务体系。平安人寿构建了包括承保、续期、保全、咨询、理赔全周期线上智能服务模式，7x24小时提供服务支持。每年客户在线服务接触达1.12亿次。

　　陆敏总结道，“希望运用科技，让平安代理人在同行中，具备核心竞争优势，在市场上领先其他竞争对手；我们更希望在平安强大的资源支持下，让每位平安人都能够最大限度的激发潜能，成为客户眼中值得信赖的财富管理专家。”

　　改革正当时，代理人渠道改革是核心

　　特别创说会的背后，是平安人寿正在进行的全面数据化改革转型。此前，在业绩发布会上，陆敏已详细介绍改革路径：一是渠道改革，即代理人渠道、线上渠道、银保渠道，通过这三个渠道的改革，来强化平安未来的发展的势头，为未来年份的发展做好准备。二是以客户需求为导向进行产品改革。产品改革不仅是寿险产品，还会从“寿险+”、“金融+”、“服务+”三个方面做系统化产品体系的改造，根据不同代理人的销售能力、不同消费者需求展开，进一步推动综合金融。三是科技推动改革，运用科技打造全新的数字化经营平台，实现经营管理的“先知、先觉、先行”。

　　在陆敏主持的线上特别早会中，陆敏也进一步概括指出，改革旨在通过"渠道+产品"双轮驱动以及科技赋能，落实一系列子工程，夯实未来长期可持续的稳健增长平台，把平安人寿打造成为市场龙头、行业标杆、客户首选，成就全球领先的人寿保险公司。

　　作为寿险业务发展的基石，代理人渠道转型无疑是改革的重中之重，其核心目标是提升代理人的产能和收入。据悉，改革的系列子工程中，大部分聚焦代理人渠道的转型，涵盖代理人招聘、培训、活动量管理、产品体系、客户经营与服务等方方面面。

　　根据中国平安2019年年报，2019年代理人渠道新业务价值同比增长5.9%，代理人人均新业务价值同比增长16.4%。代理人渠道新业务价值率64.9%，同比上升7.8个百分点。代理人产能和收入均呈上升趋势。此外，平安人寿持续推进“优才计划”，以改善队伍结构，提升队伍质量。截至2019年末，优才人力规模达10万人，占比近10%，优才新人产能及收入约为普通代理人的2倍。一系列改革举措正逐步显现效果。据了解，平安人寿将依托“健康人海+优才计划”并举的策略，坚持有质量的人力发展，进一步强化科技转型力度，重点提升代理人素质。

　　“希望运用科技的力量，在全新的数字化经营平台上，让平安代理人实现业务经营和管理的先知、先觉、先行。”陆敏表示。